内蒙古电力企业绩效评价与人力资源需求预测研究

摘要

电力工业是我国国民经济发展的基础性支撑产业之一。本论文以内蒙古电力(集团)有限责任公司为例,采用定量的研究方法针对企业内部的组织效率评估以及人力资源需求开展了深入研究,并结合该企业的人力资源管理实践,提出了内蒙古电力(集团)有限责任公司“十二五”期间的人力资源发展规划。
　　以内蒙古电力集团下属的9家供电企业为研究对象,分析了影响企业组织绩效的指标,然后采用偏最小二乘回归方法,对影响内蒙古电力集团供电企业组织绩效的因素重要性进行了研究和分析。研究结果表明在影响组织绩效的诸多因素中,电网运行对企业组织绩效的影响最为显著,提高电网运行的管理水平可以在很大程度上促进企业绩效的改善。
　　采用随机前沿模型对内蒙古电力集团下属的9家供电企业的技术效率进行了测度。研究结果表明内蒙古电力集团整体技术效率比较高,但9家供电企业之间的技术效率相差较大,应该针对技术效率较低的供电企业详细分析其影响原因,通过采取有针对性的措施提高企业的运营效率和竞争力。
　　基于影响内蒙古电力集团人力资源需求的社会用电量和固定资产投资的预测结果,采用随机梯度回归方法对“十二五”期间内蒙古电力集团的人力资源需求进行预测研究。结果表明:“十二五”期间,由于内蒙古电力集团的社会用电量和固定资产投资都将保持稳定增长的态势,集团公司的人力资源需求量也将持续增加,到2015年,集团的人力资源数量将达到21000人左右。
　　最后本文在对公司发展和需求科学预测的基础上,充分借鉴国内外知名企业的先进管理经验,提出了内蒙古电力集团的人力资源发展规划。

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第一章 绪论

1.1研究背景与意义

1.2国内外研究现状

1.3内蒙古电力公司发展现状

第二章 基于PLS的内蒙古供电企业组织绩效影响因素分析

2.1内蒙古供电企业组织绩效指标的选择

2.2偏最小二乘回归评价方法

2.3数据来源

2.4组织绩效影响因素分析结果

2.5小结

第三章 基于SFA的内蒙古供电企业技术效率评价研究

3.1随机前沿分析模型

3.2评价对象、指标及数据

3.3评价结果

3.4小结

第四章 内蒙古电力集团“十二五”人力资源需求预测研究

4.1“十一五”内蒙古电力集团人力资源发展状况

4.2内蒙古电力集团“十二五”人力资源需求因素的预测

4.3内蒙古电力集团“十二五”人力资源需求预测

4.4小结

第五章 内蒙古电力集团“十二五”人力资源发展规划

5.1规划目的及意义

5.2机遇及挑战

5.3总体思路及发展目标

5.4重点任务及措施

第六章 总结与展望

参考文献

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