基于提升基层政协委员履职能力的管理体系构建研究——以河西区政协为例

摘要

人民政协是一个具有显著中国特色的政治组织。60多年来,伴随人民共和国的成长,人民政协为中华人民共和国的成立、为社会主义现代化建设的探索,做出了重要贡献。中共十八大报告提出要健全社会主义协商民主制度,强调充分发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用,这是对政协工作提出新的更高要求,更好履行人民政协职能,在实现中华民族伟大复兴的进程中积极作为,离不开高素质的政协委员队伍。
　　作为人民政协的基本组成,政协委员是政协的主体,是重要人力资源。近年来,围绕是否需要加强对政协委员的管理,如何更好发挥委员主体作用,以及怎样实施管理与考核评价、评价的结果怎样应用等问题,在各级政协组织实践和政协理论研究中受到关注。本文通过详细调查研究,以河西区政协委员管理与服务的实践探索为例,深入分析了当前基层政协委员履行职责过程中存在的问题,从管理的角度分析了产生的原因,以提升政协委员履职能力为目标,对新形势下基层政协委员管理体系构建进行了研究探索,提出对策和建议。

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第一章 绪论

1.1选题背景及意义

1.2研究目的

1.3研究内容

1.4研究方法

1.5框架结构

第二章 相关理论及文献综述

2.1本文研究对象的界定

2.2基层政协委员的履职

2.3基层政协委员管理的重要意义

2.4我国公共管理部门人力资源管理的发展现状

第三章 基层政协委员队伍管理现状分析

3.1基层政协委员队伍建设管理的现状

3.2基层政协委员队伍中存在的问题

3.3从基层政协委员队伍管理角度分析委员履职存在问题的原因

第四章 基层政协委员管理体系的构建

4.1基层政协委员管理体系构建的目标及原则

4.2基层政协委员管理体系构建

4.3基层政协委员管理体系的作用

第五章 河西区政协委员管理的探索和经验

5.1河西区政协委员队伍现状分析

5.2河西区政协委员履职现状

5.3河西区加强政协委员管理，提高履职实效的工作实践

5.4河西区政协委员管理的主要经验

第六章 构建基层政协委员管理体系的对策建议

6.1基于履职能力的委员甄选

6.2基于履职能力的委员学习培训

6.3基于履职能力的基层政协委员日常管理

6.4基于履职能力的基层政协委员履职考核通报制度

6.5基于履职能力的基层政协委员履职激励机制

6.6基于履职能力的基层政协委员服务管理

6.7理顺基层政协委员退出机制

结束语

参考文献

致谢