培训机构效能分析评估系统的设计与实现

摘要

高端人才是企业的核心竞争力，因而很多企业尤为注重人员的素质、技能等方面培养。在提高企业员工的职业素质与技能、提高企业绩效、提升企业整体竞争力的过程中，良好的培训可以起到很好的推进作用。培训效果分析与评价作为培训评估的重要内容，是成功的关键。
　　企业对培训机构的考核一般集中在考核培训机构的管理水平、项目达标率、资源情况等组成部分，但这些因素不能直接反映培训效果。很少企业能够注重培训机构的效能。因此，设计与实现适合我国培训机构的效能分析评估系统是很重要的。以开发培训机构的效能分析评估系统作为研究背景，采用Java编程语言和SQL Server数据库技术构建了一个能对培训机构效能进行分析评估的系统，确定评估指标，建立评估模型，并对系统管理模块、评估模块、查看评估结果模块等进行了设计与实现。本系统具有较好的可扩展性，可以按不同客户的需求以及不同培训机构的要求进行扩展。为了满足培训机构日后的业务发展需求，也可对培训机构效能分析评估系统进行扩展和改进，可扩展对评估结果分析处理的模块，把数据结果转化成图表，如条形图、折线图等，这样可以让管理员更直观的观察到评估结果。
　　本系统实现了对培训机构效能进行反应、学习、行为和结果的多层评估，同时也实现了查看培训机构效能评估结果的功能。培训机构效能分析评估系统是在分析培训机构的现状后，根据企业和培训机构的需求设计的一个可对培训机构效能进行评估的综合效能评估系统。

目录

声明

第一章 绪 论

1.1 研究背景

1.1国内外研究现状

1.1.1 国内研究现状

1.1.2 国外研究现状

1.2本文研究任务

1.3本文的主要工作和组织结构

第二章 效能评估方法分析与选择

2.1 常用的效能评估法

2.1.1 层次分析法

2.1.2 ADC分析法

2.1.3 模糊综合评估法

2.1.4 灰色白化权函数聚类法

2.2 效能评估方法分析与选择

第三章 培训机构效能分析评估系统的需求分析

3.1 效能评估在培训机构中的必要性分析

3.2 系统功能分析

3.3 系统非功能分析

3.4 系统设计领域分析

3.5 培训机构效能分析评估近况与不足

第四章 培训机构效能分析评估系统的设计与实现

4.1 建立效能分析评估模型

4.1.1 柯氏评估模型

4.1.2 建立培训机构效能分析评估模型

4.2 系统总体结构设计

4.2.1 系统架构设计

4.2.2 开发环境

4.2.3 框架搭建

4.2.4 系统评估流程设计

4.2.5 系统总体数据流程

4.2.6 系统总体工作流程

4.2.7 系统总体结构

4.3 系统数据库

4.3.1 数据库需求分析

4.3.2 数据库设计准则

4.3.3 对数据库系统的要求

4.3.4 数据库接口技术的选择

4.3.5 运行环境

4.4.1 登陆界面

4.4.2 系统管理员管理

4.4.3 普通用户管理

4.4.4 修改密码

4.4.5 用户反馈与记录查询

4.5 系统测试

第五章 结论与展望

参考文献

致谢