企业员工绩效考核评估系统的设计与实现

摘要

人才是企业的重要资源，如何更好的利用人才，发挥员工工作过程中的积极性对提高企业的效益有重要意义。近年来，随着社会逐步向人力资源开始发展，已逐渐引入多角度多层次的考核思想，但由于相应技术并不能跟上多角度多层次考核管理的核心要求，员工绩效考核仍停留在原有水平上。快速发展的信息技术为考核管理注入了新的发展动力，也成为考核管理的强有效支撑。本文使用较新的信息技术手段设计了立体的员工考核体系，改变了现有考核体系中存在的客观性不足、效率不高等弊端，从而满足了企业现代化管理的需求。 本文对企业员工绩效考核评估系统进行了设计，所设计的系统具有系统设置、用户管理、考核评估、报表分析、综合查询考核分析等功能。系统在J2EE平台上搭建，采用B/S架构，用JSP动态网页开发技术和Javascript脚本语言呈现前台页面的设计与管理，用Java语言和SQL Server2008数据库管理技术的融合实现后台业务的逻辑化分量处理，而在数据库访问中则采用了Hibernate技术。 论文对员工绩效管理系统进行了需求分析，给出了相关的UML用例图；论文设计了系统功能模块结构图和每个模块的细分功能；设计了绩效考核业务流程和系统软件架构；给出了系统数据库E-R图和数据库表的设计。论文还给出了系统实现与测试，测试结果表明系统达到了设计目标。

目录

声明

第1章 绪论

1.1研究背景及意义

1.2国内外绩效考核评估研究现状

1.2.1国外的绩效考核评估研究现状

1.2.2国内绩效考核评估研究现状

1.3本文的主要工作

1.4解决的主要问题

1.5本文的组织结构

第2章 相关技术概述

2.1系统开发平台及工具

2.2Java EE体系结构

2.3系统相关技术分析

2.3.1Struts2框架

2.3.2Hibernate 框架

2.3.3Spring框架

2.4 SQL Server 2008数据库的概述

2.5 B/S三层结构介绍

2.6 Ajax与Request

2.7本章小结

第三章 需求分析

3.1系统概述

3.2系统目标

3.3用例分析

3.3.1系统角色划分

3.3.2系统用例

3.4功能需求分析

3.5非功能需求分析

3.6本章小结

第4章 系统的设计

4.1架构设计

4.2主要业务流程图

4.3系统功能设计

4.3.1绩效考核模块

4.3.2绩效管理模块

4.3.3信息查询模块

4.3.4数据统计模块

4.3.5系统管理模块

4. 4 数据库设计

4.4.1系统E-R图设计

4.4.2数据表设计

4. 5 本章小结

第5章 系统实现和测试

5.1系统环境介绍

5.2系统功能实现

5.2.1管理系统界面

5.2.2绩效考核实现

5.2.3绩效管理实现

5.2.4信息查询实现

5.2.5数据统计实现

5.2.6系统管理实现

5.3系统测试

5.3.1测试概要

5.3.2测试环境

5.3.3功能测试

5.3.4性能测试

5.3本章小结

第6章 总结与展望

参考文献

致谢