Analysis and Design of Employee Performance Appraisal Management System in Power Supply Enterprise

摘要

21世纪的竞争焦点是人才。如何对人力资源进行有效开发和利用，是未来企业竞争成败的关键，绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，关系到企业能否保持核心竞争优势，能否实现战略目标。如何有效实施绩效管理，是电力行业、乃至全行业企业所面临的管理挑战。由于绩效管理涉及战略、预算、流程、人员等因素，管理复杂度高，因此通过信息系统强化绩效管理成为实施的关键。 本文以某供电企业为课题背景，详细分析并设计针对中国典型供电企业的员工业绩考核系统，主要包括以下几方面内容： 首先，分析当前员工业绩考核的现状和主要问题，明确选题的意义和目标；其次，针对供电企业特征，分析梳理项目需求，按照软件工程要求，逐步设计并实现...