文摘
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引言
第一章绩效薪酬设计理论与方法综述
第一节绩效薪酬概述
第二节激励理论回顾
第三节薪酬理论新发展
第二章石焦集团绩效薪酬体系现状
第一节公司概况及发展战略
第二节公司组织机构及人员构成
第三节石焦集团绩效考核与薪酬管理现状分析评价
第三章石焦集团绩效薪酬体系设计
第一节薪酬设计构想与原则
第二节薪酬设计的基本程序
第三节绩效薪酬模式及结构设计
第四章石焦集团不同类型员工的绩效薪酬设计
第一节基层管理人员的绩效薪酬设计
第二节专业技术人员绩效薪酬设计
第三节销售人员绩效薪酬设计
第四节经营者年薪制及股权激励设计
第五章石焦集团绩效薪酬设计方案的实施及预期效果评估
第一节绩效薪酬方案的实施
第二节预期效果评估
第三节仍存在问题及建议
结论
参考文献
附录一
结束语