新时期官兵交往功利化倾向问题分析及对策研究

摘要

在军队组织中，官兵关系是一组极为重要的关系，它是军队内部建设的一个方面，对军队战斗力的生成和提高起着重要的作用。但近年来，随着改革开放不断深入，社会主义市场经济逐步发展，社会“四个多样化”(经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织多样化、就业形式和就业方式多样化)特点凸显，一些不良价值观和利益观渗透到军队组织中，官兵关系受到了严重的冲击。以“尊干爱兵”为主要特征的官兵关系逐渐出现了功利化的倾向。而这种官兵交往的功利化倾向不仅影响着官兵的价值取向和人生追求，也破坏着民主、和谐、纯洁的官兵关系，如不加以制止和解决，必将影响军队的正规化建设。
　　 本文在继承前人研究的基础上，尝试着用组织理论中正式组织和非正式组织互动以及组织与环境互动的相关分析框架分析该现象。本文认为，官兵交往功利化本质上是军队组织内非正式组织和规则泛滥，并在一定程度上取代了正式组织和规则的主导地位的现象。而导致该现象的原因既包括市场经济的负面影响、和平的外部环境、社会价值失范等社会大环境因素，也包括兵员结构复杂化、思想政治教育功能弱化、公平竞争环境的淡化等组织小环境因素。这些内外部因素的合力打破了军队组织的生态平衡，但是现有的制度设计、政治思想教育等正式规则严重滞后，从而产生了正式制度的缺失。正式制度的缺失引发了非正式组织和规则侵蚀正式组织和规则的机制，进而导致组织内部非正式组织和规则的泛滥。最后，本文提出了创新政治思想教育模式、强化制度建设以及完善军队的物质保障机制等政策建议。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

第一节 选题背景和意义

第二节 文献综述

第三节 研究方法、创新点和局限

1.3.1 研究方法

1.3.2 研究的创新点和局限

第二章 组织理论的分析视角

第一节 正式组织与非正式组织的视角

2.1.1 正式组织与非正式组织的概念

2.1.2 非正式组织的功能分析

2.1.3 正式组织与非正式组织的互动模式

第二节 组织与环境的视角：对非正式组织变迁的考察

第三章 官兵交往功利化倾向的表现及危害

第一节 官兵交往功利化的含义及表现

3.1.1 官兵交往功利化的含义

3.1.2 官兵交往功利化的表现

第二节 官兵交往功利化倾向的危害

3.2.1 官兵交往功利化阻碍军队组织的目标整合

3.2.2 官兵交往功利化导致了军队组织文化的庸俗化

3.2.3 官兵交往功利化损害了组织绩效

第四章 官兵交往功利化倾向的原因分析

第一节 社会环境因素

4.1.1 市场经济的负面影响

4.1.2 和平的外部环境

4.1.3 社会价值失范的影响

第二节 军队组织的内部原因

4.2.1 兵员结构的复杂化

4.2.2 思想政治教育功能的弱化

4.2.3 公平竞争环境的淡化

第三节 非正式组织侵蚀正式组织：官兵交往功利化的内在逻辑

第五章 对策建议

第一节 创新思想政治教育模式

5.1.1 加强军人价值观建设

5.1.2 加强军人职业道德建设

第二节 加强制度建设

5.2.1 从严治军,依法管理

5.2.2 以人为本,科学管理

5.2.3 创设公平的组织环境

第三节 加快完善军队的物质保障机制

第六章 简短的结论

参考文献

致谢