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第一章 绪论
第一节 研究的目的意义
第二节 文献综述
1.2.1 专门性研究
1.2.2 相关性研究
第三节 研究框架和研究方法
1.3.1 研究框架结构
1.3.2 研究方法和基本思路
第四节 研究的主要问题和创新点
第二章 对组织变革中员工心理压力问题的理论概述
第一节 国企体制改革的背景分析
第二节 组织变革中心理压力理论
第三节 职业生涯相关概念
第四节 心理契约与心理激励机制理论
第三章 国企改制过程中青年员工心理压力现状分析
第一节 对青年员工开展3P模式职业生涯设计的案例分析
第二节 组织变革中青年员工心理压力现状分析
第三节 组织变革中青年员工对创新激励机制的需求状况分析
第四章 应用职业生涯设计缓解组织变革中青年员工心理压力的对策和建议
第一节 职业生涯设计对于缓解变革期青年员工心理压力的作用
4.1.1 职业生涯设计对于加强青年员工职业稳定性的积极作用
4.1.2 职业生涯设计对于企业稳定核心人才队伍的积极作用
4.1.3 职业生涯设计对于实现全员培训的积极作用
第二节 国企体制改革过程中开展3P模式青年职业生涯设计的心理调节作用
4.2.1 3P模式的概念
4.2.2 3P模式职业生涯设计的心理调节作用
第三节 应用职业生涯设计创新心理激励机制
第五章 结论
第一节 主要观点以及认识
第二节 有待于进一步研究的问题
参考文献
附录
致谢