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第一章 前言
第一节 选题的意义和研究方法
1.1.1 自身发展
1.1.2 提高效益
1.1.3 管理创新
1.1.4 文献资料法
1.1.5 理论应用与实践经验相结合
第二节 本文的研究内容及其逻辑框架
1.2.1 研究内容
1.2.2 逻辑框架
第二章 相关理论回顾
第一节 流程管理与业务流程再造及改进
2.1.1 流程管理的基本理论
2.1.2 业务流程再造理论
2.1.3 业务流程改进
第二节 精益生产
2.2.1 精益生产理论的产生与推广
2.2.2 精益生产的七种浪费
2.2.3 精益生产的特点
第三节 激励团队建设
2.3.1 团队的概念
2.3.2 团队的优势
2.3.3 团队激励的理论基础
2.3.4 团队激励的意义
2.3.5 激励团队建设的原则和方法
第三章 霍尼韦尔天津工厂的基本情况
第一节 发展历程
3.1.1 霍尼韦尔公司概述
3.2.1 霍尼韦尔天津工厂概述
第二节 运营现状与主要问题及其成因
3.2.1 霍尼韦尔公司现状
3.2.2 霍尼韦尔天津工厂业务流程现状
3.2.3 生产线布局及存在问题
第四章 霍尼韦尔天津工厂生产流程的改进
第一节 基于设备改进的生产流程改进
4.1.1 壳体的高压测试由手动变自动
3.1.2 增加自动混胶灌胶加热干燥系统
第二节 基于工艺改进的生产流程改进
4.2.1 生产工艺存在的问题及改进
4.2.2 生产线布局的改进
4.2.3 生产流程改进后的效果
第五章 霍尼韦尔天津工厂物流的关键流程改进
第一节 采购流程的改进
5.1.1 传统的采购模式
5.1.2 霍尼韦尔天津工厂原材料采购存在问题
5.1.3 霍尼韦尔天津工厂原材料采购流程的改进
第二节 企业供应链流程的改进
5.2.1 供应链管理的关键要素
5.2.2 促进霍尼韦尔天津工厂供应链改进的起因
5.2.3 霍尼韦尔天津工厂供应链的改进
5.2.4 物流的关键流程的改进效果
第六章 霍尼韦尔天津工厂业务流程改进的组织保障
第一节 组织结构的相应调整
6.1.1 霍尼韦尔天津工厂的组织结构存在问题
6.1.2 霍尼韦尔天津工厂的组织结构调整
第二节 运营团队建设
6.2.1 团队目标
6.2.2 工作氛围
第三节 团队运营激励
6.3.1 薪酬制度
6.3.2 精神激励
6.3.3 团队激励的效果
第七章 结论
第一节 本文研究的主要结论和创新之处
7.1.1 主要结论
7.1.2 本文的创新之处
第二节 本文的不足和今后的研究方向
7.2.1 物流的持续改进
7.2.2 自动化和网络建设
7.2.3 流程的整体匹配
参考文献
致谢