我国女性图书馆员职业发展研究

摘要

图书馆职业在世界范围内普遍都以女性从业者居多,图书馆职业被认为是一个女性化的职业,而作为图书馆职业的主体的女性馆员在职业发展中又面临诸多障碍。基于对女性图书馆员的关怀,本文关注这一特殊群体在职业发展上的特点,研究这一群体在职业发展上的问题,以女性主义为视角,通过使用定量分析、定性分析和文献调研的研究方法,综合运用图书馆学、管理学及社会学等学科的理论,探究女性图书馆员生活与职业发展的状况与问题。
　　 本文利用数据分析当今中国图书馆职业女性的职业现状,并从中总结了女性图书馆员的特点,指出女馆员同时重视着家庭与事业两个方面。本文探讨了图书馆职业女性化的因为,以及图书馆职业女性化的影响,指出女性馆员的特点是她们选择图书馆职业的因为,而职业女性化对于图书馆的绩效、组织结构、招聘和薪酬都具有影响。本文研究了女性图书馆员职业发展中的障碍因素和困境,指出体力、自我效能和性别歧视等都有可能成为阻碍女性馆员职业发展的因素,而职业性别隔离、双重角色和职业高原是女性图书馆员经常面对的职业发展问题。本文通过访谈调研的方式总结了成功女性图书馆员所具备的素质,指出她们通常具有职业的精神、职业的技能、职业进取心、学习和创新能力、以及良好的人格。在如何促进女性图书馆员的职业发展问题上本文也进行了一定的探索,指出应该在法律上保护女性不受歧视、在管理上给予女性发展空间,同时女性本身应该重视自我激励。最后本文探讨了实现女性图书馆员职业发展与女性自由发展的统一,指出在图书馆职业之中女性可以实现在职业发展与女性发展上的统一。

目录

文摘

英文文摘

第一章 绪论

第一节 研究背景、目的、意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

第二节 文献研究综述

1.2.1 女权主义与图书馆

1.2.2 女性图书馆史

1.2.3 图书馆职业的薪酬和地位

1.2.4 图书馆女性管理者

1.2.5 女性馆员的职业发展

1.2.6 国内女性图书馆员职业研究

第三节 研究方法和创新点

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.3.3 创新点

第二章 女性馆员的职业现状

第一节 女性馆员现状

2.1.1 女性馆员基本信息

2.1.2.女性快乐源痛苦源排序

2.1.3 快乐指数与工作满意度

2.1.4 女性和男性的快乐感受在时间历程差异

2.1.5.年龄、婚姻、职称对于女性馆员的影响

2.1.6 东西部男女馆长数量差异

第二节 作为对照的男性馆员现状

2.3.1 男性馆员消极心理体验

2.3.2 高满意度低承诺现象

第三章 图书馆职业的女性化

第一节 图书馆职业女性化的原因

3.1.1 职业女性化的含义

3.1.2 女性和男性图书馆员的特点

3.1.3 比例上的女性化

3.1.4 观念上的女性化

第二节 图书馆职业女性化的影响

3.2.1 性别与绩效

3.2.2 女性价值观对于组织结构的影响

3.2.3.女性化职业的招聘

3.2.4 女性化职业的薪酬

第四章 女性馆员职业发展的障碍和现象

第一节 因素和障碍

4.1.1 生理差异

4.1.2 智力思维差异

4.1.3 人力资本存量

4.1.4 家庭社会角色

4.1.5 自我效能

4.1.6 性别歧视

第二节 困境和现象

4.2.1 玻璃天花板现象

4.2.2 双重角色现象

4.2.3 职业高原现象

第五章 女性馆员职业发展的成功要素

第一节 成功女性馆员的特点

5.1.1 职业价值感

5.1.2 敬业态度和工作能力

5.1.3 问题解决能力和创新意识

5.1.4 交流能力

第二节 行业认可的馆员素质

5.2.1 职业认同感和职业精神

5.2.2 职业技能

5.2.3 职业进取心和学习能力

5.2.5 人格态度

第六章 如何促进图书馆女性职业发展

第一节 法律措施

第二节 管理措施

6.2.1 变更组织结构

6.2.2 变更管理风格

6.2.3 职业生涯管理

6.2.4 其它管理策略

第三节 自我效能

第七章 女性馆员的自由与发展

第一节 女性主义的观点

第二节 职业与女性

7.2.1 职业对女性的重大影响

7.2.2 职业发展与女性发展

第三节 结论与不足

致谢

参考文献

附录

个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果