中国房地产企业人才流失问题研究

摘要

随着我国社会主义经济的进一步发展，我国的房地产行业正处在飞速发展的阶段，已经成为我国国民经济的重要支柱产业。在现代市场经济下，房地产企业人才的不良流失呈现出愈演愈烈之势，使企业连连受挫、不堪重负。如何有效的降低人才流失、留住企业的关键人才成为众多企业关注的焦点。
　　本文根据调查材料和数据分析，对我国房地产企业人才流失现状及原因进行了全面的分析，并对国有和民营两种不同体制的企业进行了比较。归纳出不同体制下房地产企业人才流失的特点及产生的原因:根据人才流失对企业造成的影响和危害，提出:当优秀员工离职作为企业人力资源必需面对的一种常态时，企业必须树立正确的人力资源观，从组织战略的高度，充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险。应根据不同企业性质用不同的方式，实施科学的人才战略，综合治理企业人才流失问题，才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

第一节 研究背景与意义

第二节 研究内容与论文结构

第二章 房地产企业人才流动的特点与问题

第一节 房地产企业人才流动及特点

2．1．1 人才与人才流动

2．1．2 房地产企业人才流动的特点

2．1．3 房地产企业人才流动特点的成因

第二节 房地产企业人才流失的问题

2．2．1 人才流动与人才流失的异同

2．2．2 我国房地产企业人才流失的现状

2．2．3 人才流失给房地产企业带来的危害

第三章 房地产企业人才流失的原因分析

第一节 房地产企业人才流失原因共性分析

3．1．1 宏观因素

3．1．2 微观因素

3．1．3 个人因素

第二节 不同体制房地产企业人员流失原因比较

3．2．1 国有房地产企业人才流失的原因分析

3．2．2 民营房地产企业的人员流失原因分析

第四章 房地产企业人才流失的防范策略

第一节 一般性人才流失防范策略

第二节 国有房地产企业人才流失的防范策略

第三节 民营房地产企业人才流失的防范策略

致谢

参考文献

附录

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