基于J2EE的企业人力资源系统设计与实现

摘要

人才在水利行业发展过程中起到重要作用，是整个行业得以持续稳定发展的保障。只有对人才进行合理、科学的管理，才能够有效提高人力资源的利用率，充分发现和发挥人才的价值。利用现代信息系统进行水利行业人力资源信息系统设计与开发，能够充分利用现代IT技术来实现对水利水电人才的管理。本文以河南某水利设计院人力资源管理过程为背景，开发出一套人力资源信息管理系统，系统对该水利设计院人力资源管理业务具有针对性，同时具备在同类型水利设计院进行推广的能力。
　　全面分析了水利设计院人力资源工作中的业务处理流程，研究了不同类型的参与者在业务处理过程中的用例需求。系统流程分析过程中，主要运用业务流程图、用例分析图等多种图形描述预言构建系统分析模型。对于系统的性能分析，根据ISO/IEC9162性能分析模型，结合用户所提出的系统性能指标要求，设计得到性能需求文档。根据应用程序功能模块结构，设计了支持各模块运行期数据存储的数据库概念结构模型。对于各个局部概念模型进行综合，得到数据库总体概念结构设计模型。根据概念模型，转换得到了数据库关系模型，并据此形成了数据库创建SQL语句。设计了系统分层结构，系统具有层次内部高内聚以及层次之间低耦合的特性。通过层次之间要素的有序调用，完成系统各项功能业务的处理。应用程序开发过程中，运用HTML静态页面构建功能界面元素布局，通过嵌入动态标签得到JSP动态功能界面，在系统运行基础上得到功能实现效果。
　　本项目的开发为水利设计院人力资源管理工作提供了技术支持，保障了水利设计院人力资源管理的有序开展。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

第一节 研究背景及意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 问题提出

第二节 研究意义

第三节 国内外相关研究

1．3．1 国外相关研究

1．3．2 国内相关研究

1．3．3 国内相关对比分析

第四节 本文研究内容

第五节 文章结构规划

第二章 人力资源系统需求分析

第一节 研究背景及意义

第二节 主要业务流程分析

2．2．1 职工招聘流程分析

2．2．2 绩效考核流程分析

2．2．3 职称评定流程分析

2．2．4 员工培训流程分析

第三节 系统功能分析

2．3．1 总体功能特性分析

2．3．2 系统运维管理模块分析

2．3．3 薪酬社保管理模块分析

2．3．4 合同档案管理模块分析

2．3．5 绩效考核管理模块分析

2．3．6 招聘培训管理模块分析

第四节 参与者用例分析

第五节 系统性能特性分析

第六节 本章小结

第三章 人力资源系统数据库设计

第一节 数据库设计过程和规范

第二节 数据库概念模型设计

3．2．1 系统运维管理模块概念模型

3．2．2 薪酬社保管理模块概念模型

3．2．3 合同档案管理模块概念模型

3．2．4 绩效考核管理模块概念模型

3．2．5 招聘培训管理模块概念模型

3．2．6 系统总体概念模型

第三节 数据库表结构模型设计

第四节 数据库创建语句

第五节 本章小结

第四章 人力资源系统总体设计

第一节 设备选型与网络结构设计

4．1．1 系统开发设备选型

4．1．2 网络结构设计

第二节 开发平台搭建

4．2．1 Struts框架

4．2．2 Hibernate框架

4．2．3 开发框架整合

第三节 本章小结

第五章 人力资源系统实现

第一节 应用程序设计实现

5．1．1 系统运维管理模块设计实现

5．1．2 薪酬社保管理模块设计实现

5．1．3 合同档案管理模块设计实现

5．1．4 绩效考核管理模块设计实现

5．1．5 招聘培训管理模块设计实现

第二节 程序实现结果

第三节 本章小结

第六章 总结与展望

第一节 全文总结

第二节 下一步研究展望

参考文献

致谢

个人简历、学术论文与研究成果