多元化、归核化与公司绩效的关联性研究：动态一致性观点

摘要

在动态变化的竞争环境下，企业选择业务经营的范围和种类并不是一成不变的，而是随着外部环境、产业竞争环境和自身资源条件变化而不断变化的。任何一个企业将面临三种选择:多元化、归核化与保持不变，在企业发展过程中表现为从专业化到多元化、再从多元化到归核化的交替循环变化的动态过程。同时，企业业务选择的变化也将影响企业环境和资源，可能强化或减弱企业核心能力，多元化与归核化战略转换是形成企业核心能力的重要因素。以前多数研究是分别研究多元化或归核化战略选择及其价值效应，出现“多元化折价悖论”和“归核化溢价困惑”并存的现象，这种从静态的、割裂两者关联性的研究方法已经受到很多学者的质疑，而事实上这两种战略是相互关联、动态交互作用的。本文基于动态一致性的观点，从资源、能力、环境和战略的内在关联性研究多元化与归核化战略选择及公司绩效之间的关联效应。首先，对多元化和归核化研究文献进行回顾和评述，分析多元化与归核化研究背景和研究意义;其二，简述了企业动态能力理论和战略一致性观点的演进和发展情况，分析了资源、能力和动态能力的含义和区别，提出了动态一致性观点;其三，在上述分析基础之上，基于动态一致性观点，从资源、能力、环境和战略四个因素的动态一致性角度，提出了多元化与归核化动态选择模型的分析框架;然后分析了企业家精神、产业生命周期、核心资源和市场体制的完善程度四个因素对多元化与归核化战略选择的影响，研究表明多元化与归核化一致性的实质是动态能力的再造和重塑，在企业成长过程中表现为多元化与归核化交替出现的循环过程;其四，在价值最大化的前提下构建动态模型分析了多元化与归核化动态变化和内在动因，具体包括:(1)构建了多元化与归核化动态选择模型。通过模型分析验证多元化与归核化动态选择存在临界曲线，并且随着技术创新和产业竞争冲击而发生波动变化，又由于企业领导的有限理性，在动态环境下多元化与归核化必然表现出交互作用的循环波动状态;由此说明多元化或归核化是彼此关联、相互作用的，采用孤立、分割的研究方法将产生内生性偏差;(2)构建了多元化与多元化价值关系的模型。通过模型分析表明，多元化或归核化经营绩效受到战略与核心资源的匹配质量影响，当匹配质量中等时多元化优于专业化，而匹配质量最高是专业化优于多元化，当匹配质量最差是企业进行清算转型是最好的选择;其五，在上述理论和模型分析基础之上，以我国上市公司数据为研究样本，运用动态一致性观点实证检验多元化或归核化与公司绩效的关联效应。主要进行四个实证检验:(1)采用主成份统计方法计算公司成长机会和公司绩效指标，运用面板门槛模型，实证检验多元化与公司绩效的非线性区间效应;(2)构建联立方程组模型，应用三阶段最小二乘法(3SLS)检验政府关联、多元化与公司绩效间的关联效应;(3)构建联立方程组模型，检验归核化与公司绩效的关联效应;(4)以公司特质、产业环境和宏观环境的相关因素作为控制变量，将多元化与归核化纳入统一模型，以改进的超额价值衡量公司绩效水平，运用多项logit模型检验实证检验多元化与归核化选择影响因素以及动态过程;应用工具变量方法((Ⅳ))，控制联立性偏差，验证多元化、归核化与公司绩效之间的关联效应。
　　研究表明:(1)多元化与归核化是企业两种常态化的、互为补充的经营战略，并非本质上两种不同的战略，是赢得竞争优势的同一类战略的两个工具或策略手段。(2)多元化和归核化都可能导致公司绩效的提升或降低，关键是否实现了环境-资源-战略优化匹配的状态;由于环境（技术冲击、产业竞争）的变化以及领导的有限能力导致多元化与归核化出现交替转换的波动的动态过程，表现为专业化-多元化-归核化-专业化的循环轨迹。(3)多元化与公司绩效之间不是简单的线性关系，存在显著性的门槛效应，不能简单的认为多元化折价，说明我国上市公司多元化行为具有明显的产业驱动特性，产业差距是多元化扩张主要动机和绩效差异的主要原因之一。(4)多元化与归核化战略受到企业特征、产业特征和整体环境的影响。一般来讲，企业盈利能力和成长性与多元化成反方向变化，而产业利润率和成长性与多元化成正方向变化，产业竞争性与归核化成反方向变化;公司治理显著性影响战略选择，市场化程度、GDP增长率等整体经济环境与两者战略都显著性相关。(5)多元化与归核化战略动态选择的目标不仅仅是企业绩效，而是通过业务整合获得企业未来成长机会、重塑企业核心能力，是实现企业动态核心能力的动态过程，最终目标是保持企业持续竞争优势。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究意义

1．1．1 研究背景与动机

1．1．2 研究意义

1．2 文献综述

1．2．1 多元化概念

1．2．2 多元化与公司绩效关系的研究与评述

1．2．3 归核化概念的形成与含义

1．2．4 归核化与公司绩效关系的研究与评述

1．2．5 多元化与归核化关联性的研究与评述

1．3 研究目标和研究内容

1．3．1 研究目标

1．3．2 研究主要内容

1．4 研究方法和逻辑框架

1．4．1 研究方法

1．4．2 逻辑框架

1．5 论文的创新点

第2章 动态一致性观点的演进与发展

2．1 企业能力理论的起源

2．2 企业能力的形成与发展

2．2．1 资源基础理论

2．2．2 核心能力理论

2．2．3 企业知识基础理论

2．2．4 传统企业能力理论评述

2．3 企业动态能力理论形成与发展

2．3．1 动态能力的内涵

2．3．2 动态能力的测量与效用

2．4 资源、知识和能力

2．4．1 资源的含义及其与能力的关系

2．4．2 知识含义及其与能力的关系

2．4．3 能力与动态能力的区别与联系

2．5 动态一致性理论

2．5．1 动态一致性的概念

2．5．2 战略动态一致性

2．5．3 管理者的动态一致性

2．5．4 多因素动态一致性

2．6 本章小结

第3章 多元化与归核化动态一致性理论分析框架

3．1 多元化与归核化动态一致性的含义

3．2 多元化与归核化动态一致性的影响因素

3．2．1 企业家与企业家精神

3．2．2 核心能力与业务重组

3．2．3 产业特征与经济周期

3．2．4 市场制度的完善程度

3．3 多元化与归核化动态一致性分析框架

3．3．1 动态一致性理论研究

3．3．2 多元化与归核化动态一致性概念模型

3．4 多元化与归核化动态一致性演化机制

3．4．1 多元化与归核化动态一致性作用机制

3．4．2 多元化与归核化动态一致性表现形式

3．5 本章小结

第4章 多元化与归核化动态过程模型分析

4．1 多元化与归核化动态选择模型分析

4．1．1 研究背景

4．1．2 企业生产函数的构建

4．1．3 多元化与专业化动态选择模型构建

4．1．4 动态调整模型特点

4．1．5 多元化与专业化最佳选择

4．1．6 环境变化对多元化最优选择的影响

4．2 多元化与归核化价值关系模型分析

4．2．1 基于价值最大化的模型构建

4．2．2 多元化与归核化的价值关系

4．2．3 产业竞争性对战略价值的影响

4．3 本章小结

第5章 多元化、归核化和公司绩效的关联性实证分析

5．1 样本选择与描述性分析

5．1．1 样本选择

5．1．2 多元化指标

5．1．3 企业绩效指标

5．1．4 变量选择与定义

5．1．5 变量描述性统计

5．2 不同成长机会下多元化与公司绩效的门槛效应

5．2．1 研究背景与假说

5．2．2 门槛模型研究设计

5．2．3 门槛面板模型和检验结果

5．2．4 固定效应模型估计结果及对比分析

5．2．5 研究结论与启示

5．3 政府干预、多元化和公司绩效的关联效应分析

5．3．1 研究背景

5．3．2 多元化文献综述

5．3．3 联立方程组模型设计与研究方法

5．3．4 实证研究及结果分析

5．3．5 主要结论与建议

5．4 归核化与公司绩效的关联效应

5．4．1 归核化研究背景

5．4．2 归核化研究文献回顾

5．4．3 模型设计、样本选择和变量选择

5．4．4 实证检验与分析

5．4．5 研究结论与展望

5．5 多元化与归核化战略转换及其价值效应的实证分析

5．5．1 相关研究概述

5．5．2 多项logit模型构建与估计方法

5．5．3 样本选择和变量定义

5．5．4 模型估计结果与分析

5．5．5 研究结论与建议

第6章 案例分析

6．1 专业化向多元化战略转换分析：以青岛海尔为例

6．1．1 专业化向多元化战略转换历程

6．1．2 多元化动态调整与公司绩效之间的关联性分析

6．1．3 多元化战略转换的动态一致性分析

6．2 多元化向专业化转换案例分析：以万科为例

6．2．1 专业化向多元化战略转换历程

6．2．2 专业化动态调整与公司绩效之间的关联性分析

6．2．3 专业化战略转换的动态一致性分析

6．3 本章小结

结论

致谢

参考文献

攻读博士学位期间所发表的论文