铁路机车乘务员的问题分析与对策研究

摘要

随着铁路体制机制的改革和大量动车组、高铁的不断开行，机车乘务员作为铁路系统的一个重要工种，已经并将承担着越来越重要的职责。特别是党的十八大以来，国家的发展更加注重民生，加之铁路正处于体制机制改革的关键时期，如何发挥机务系统的作用，提高机车乘务员保安全的能力，更好的为社会、为群众服务，铁路将面临着新的课题。
　　 通过对我段机车乘务员管理中存在问题的分析，加快机车乘务员队伍建设，提高机车乘务员队伍的整体素质已经刻不容缓了，特别是随着京津城际、京沪高铁、京广高铁等高铁线路的大量开行，新装备、新技术不断投入应用，这些新的变化都对当前的机务安全管理产生了极大的冲击，人员结构发生了很大的变化，人员素质已经不能很好的跟上铁路发展的脚步了。对于机车安全管理来说，既要适应当前形势的需要，促使机车乘务员尽快的掌握新技术，又要根除长期以来机务安全管理存在的诸多问题，可以说，面临极大的压力。
　　 本文主要针对目前铁路机车乘务员队伍进行现状分析，对存在的问题，进行梳理、归纳，剖析问题深层次原因，找出相对应的措施。通过对新形势下动车组车间建设的探索，进一步提高机务安全管理的针对性和有效性，以便在机车乘务员队伍的结构、培养、管理和运用等方面，对症下药，创新手段，更好的发挥机车乘务员队伍的作用，促进生产运输效率的提高，为运输秩序的畅通创造良好条件，最终实现铁路运输的安全、平稳。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 机车乘务员队伍研究的背景

1．2 机车乘务员队伍研究的目的和意义

1．3 本论文的写作思路

第2章 机车乘务员队伍现状分析

2．1 机车乘务员的现状及突出表现

2．1．1 人员结构不合理

2．1．2 人员思想素质不高

2．1．3 队伍业务素质偏低

2．1．4 “两违”现象较为突出

2．1．5 标准化落实不到位

2．2 机车乘务员队伍现状的原因分析

2．2．1 来自机车乘务员自身的原因

2．2．2 来自管理方面的原因

2．2．3 来自外界环境的原因

2．2．4 来自制度本身的原因

2．2．5 来自其它方面的原因

2．3 本章小结

第3章 加强乘机车务员队伍建设的方法与对策

3．1 优化人员结构

3．1．1 拓宽机车乘务员引入渠道

3．1．2 建立健全机车乘务员招聘制度

3．1．3 规范机车乘务员退出机制

3．1．4 实现乘务员定期体检

3．1．5 清理非本职乘务员

3．1．6 适当加大预备率

3．2 加强思想教育，实现队伍稳定

3．2．1 加强思想动态分析

3．2．2 加强职业道德教育

3．3 提高队伍技术业务水平，强化职业教育培训

3．3．1 加强教育资源基础建设

3．3．2 优化培训模式

3．3．3 建立培训长效机制

3．4 定标塑形，规范作业标准

3．4．1 培养良好的职业习惯

3．4．2 立标塑形，规范作业标准

3．5 全面落实规范化管理

3．5．1 切实发挥干部管理作用

3．5．2 改进管理手段，提升管理能力

3．5．3 切实发挥指导司机的管理作用

3．5．4 坚持以人为本，切实维护职工利益

3．6 建立、健全激励机制

3．6．1 建立、健全职业生涯制度

3．6．2 树立良好的内部竞争环境，完善分配激励机制

3．6．3 建立规范有效的奖惩制度

3．7 构建铁路特色企业文化

3．7．1 加强铁路安全文化建设的意义

3．7．2 明确安全文化建设的基本内容和工作重点

3．7．3 建立安全文件建设推进机制

3．8 本章小结

第4章 新形势下的车间建设探索

4．1 车间建设

4．2 职工队伍培养

4．3 建立完善的奖惩机制，提高竞争意识

4．4 标准化班组建设

4．5 季度、半年车间对比

4．6 本章小结

结论

致谢

参考文献