声明
致谢
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 本文研究的意义及目的
1.4 本文研究的内容及方法
第2章 企业文化问题相关理论研究
2.1 企业文化相关理论
2.1.1 企业文化的陀螺模型
2.1.2 企业文化洋葱皮图
2.2 霍夫斯泰德文化维度理论
第3章 普立万公司经营环境分析
3.1 普立万公司简介及发展历史
3.2 公司现状分析
3.3 公司内部环境及公司战略
第4章 普立万公司文化问题及存在危机
4.1 普立万公司文化问题现状
4.1.1 普立万和蔻兰公司之间文化问题
4.1.2 普立万和吉力士公司之间文化问题
4.1.3 普立万和嘉洛斯公司之间文化问题
4.2 普立万公司及其子公司内部访谈及结果
4.2.1 对普立万公司及其三个子公司中高层访谈
4.2.2 访谈结果分析
4.3 普立万公司文化问题原因分析
4.3.1 价值理念差异
4.3.2 企业制度的差异
4.3.3 企业行为文化的差异
第5章 普立万公司文化问题研究解决方案
5.1 普立万公司文化问题研究过程依据及研究工具
5.2 基于访谈归纳维度设计的文化管理方案
5.2.1 基于农村与城市维度的设计方案
5.2.2 基于年龄化维度设计方案
5.2.3 基于流程化决策维度的设计方案
5.2.4 基于职业化领导风格维度的设计方案
5.3 基于设计文化解决方案的回访
5.3.1 基于农村与城市维度的回访
5.3.2 基于年龄化维度的回访
5.3.3 基于流程化决策维度的回访
5.3.4 基于职业化领导风格维度的回访
第6章 普立万公司文化问题管理方案实施
6.1 普立万公司文化问题管理方案实施保障
6.2 普立万公司文化问题管理方案实施计划
6.3 普立万公司文化管理方案的补充与完善
第7章 结论
7.1 基本结论
7.2 本文研究中的局限
7.3 后续研究展望
参考文献
附录
索引