声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.2 国内外研究历史和现状
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 人力资源规划理论综述
2.1 概述
2.1.1 人力资源规划的定义
2.1.2 人力资源规划的作用
2.1.3 人力资源规划的类型
2.2 人力资源规划的内容、程序和方法
2.2.1 人力资源规划的内容
2.2.2 人力资源规划的程序
2.2.3 人力资源规划的方法
第3章 地路院人力资源现状分析
3.1 地路院概述
3.2 地路院主要业务特点及生产组织模式
3.3 地路院内、外部环境分析
3.4 地路院组织结构及人力资源现状
3.4.1 地路院组织结构
3.4.2 人力资源总量分析
3.4.3 人力资源结构分析
3.5 地路院人力资源优势、劣势分析
3.5.1 优势分析
3.5.2 劣势分析
第4章 地路院人力资源规划研究
4.1 集团公司发展战略及地路院发展规划
4.2 地路院人力资源规划原则
4.3 地路院人力资源规划的目标和方法
4.4 地路院组织结构优化
4.5 地路院人力资源供需预测
4.5.1 人力资源需求预测影响因素分析
4.5.2 人力资源流动分析
4.5.3 人力资源历史数据分析
4.5.4 人力资源需求预测
4.5.5 人力资源供给预测
4.5.6 人力资源供需平衡分析
4.6 地路院人力资源管理制度规划
4.7 地路院人力资源培训规划
4.7.1 新员工入职培训
4.7.2 在岗职工培训
4.8 地路院人力资源流动规划
4.8.1 人员流动的利弊分析
4.8.2 人力资源流动规划
4.9 人力资源规划实施的保障措施
4.9.1 组织保障方面
4.9.2 制度保障方面
结论
致谢
参考文献