声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 公务员招录相关理论
2.1 公务员与公务员录用制度
2.2 公务员招录歧视的界定
2.3 岗位分析法
2.3.1 岗位分析法的定义
2.3.2 公务员岗位分析的必要性
2.4 人员素质模型
第3章 T市公务员招录中歧视现象的表现
3.1 年龄歧视
3.2 健康歧视
3.3 性别歧视
3.4 户籍歧视
第4章 公务员招录中产生歧视的原因
4.1 社会历史因素
4.2 政治因素
4.2.1 相关法律的不完善
4.2.2 监督机制建设不健全
4.3 经济因素
4.3.1 资源占有与分配的不均衡
4.3.2 成本收益分析
4.3.3 劳动力市场供大于求
4.3.4 用人单位自主权的滥用
第5章 消除公务员招录歧视现象的路径
5.1 树立平等观念
5.2 完善反就业歧视法律法规
5.2.1 着力构建完备系统的反就业歧视法律法规体系
5.2.2 取消制度歧视,废除“非法之法”
5.3 科学的职位分析及入职条件设定
5.4 严格的社会监督
5.5 完善的社会保障机制
5.6 求职者自身权益意识的增强
结论
致谢
参考文献