唐山市农业科研事业单位人才流失影响因素分析和对策研究

摘要

农业科研事业的发展需要有一支相对稳定的科研、开发、管理人才队伍，稳定的人才队伍可以促进科研工作的顺利起步、展开和实施，进而促进农业科学技术成果的形成和推广。因此，人才队伍的稳定是农业科研单位工作中的一个重要组成部分。可是在近些年，在农业科研事业单位中，出现了部分人才流失的问题，人才的流失尤其是优秀科技人才的流失对农业科研事业单位的发展产生了严重的影响。在唐山市农业科研事业单位也出现了人才流失的现象，对唐山市农业方面的发展正在产生不利的影响。
　　通过阅读大量关于人才流失理论方面的中外文献，发现目前在人才流失方面的研究和实证分析正处于起步阶段，因此对这方面的研究往往不是很深入，特别是对农业科研事业单位中出现的人才流失问题的研究在国内外还是一个空白，因此，本文试图以唐山市农业科研事业单位为研究对象，探讨其产生人才流失的影响因素，希望本研究能为唐山市农业科研事业单位中人才的保持和吸引提供对策和建议。论文的主要研究工作包括以下几个方面:
　　(1)结合国外人才流失四个基本理论:卡兹的组织寿命学说、勒温的场论、库克曲线和目标一致理论，以及五个人才流失的基本模型:March和Simon模型、Price模型、Price-Mueller(2000)模型、Mobley模型以及扩展的Mobley模型，整理分析出人才流失的重要影响因素。
　　(2)通过调查分析唐山市农业科研事业单位中存在的问题，阐述人才流失的状况，指出研究人才流失问题的必要性。
　　(3)对唐山市农业科研事业单位人才流失影响因素进行实证分析研究，通过问卷调查，对所收集的数据进行描述性分析、信度和效度分析以及相关性分析，归纳并总结出影响唐山市农业科研事业单位人才流失的三个重要因子:个人因子、组织因子和环境因子。
　　(4)针对实证研究得出的结论制定出相应的人才流失问题解决的对策和建议，主要包括尊重人才、完善人才培养机制、促进个人价值实现、引入竞争和激励机制、完善保障和约束机制和建立人才梯队机制、创造和谐小环境和把握发展大环境。
　　最后希望本研究能为农业科研事业单位中的人才流失提供有效的借鉴。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景及研究意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国外研究状况

1．2．2 国内研究状况

1．3 研究思路、方法和目的

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究方法

1．3．3 研究目的

第2章 人才流失的理论基础与农业科研事业单位中的人才流失

2．1 人才流失的理论基础

2．1．1 卡兹的组织寿命学说

2．1．2 勒温的场论

2．1．3 库克曲线

2．1．4 目标一致理论

2．1．5 March和Simon模型

2．1．6 Price模型

2．1．7 Price-Mueller(2000)模型

2．1．8 Mobley模型

2．1．9 扩展的Mobley模型

2．2 人才流失的影响因素

2．2．1 个人因素

2．2．2 组织因素

2．2．3 环境因素

2．3 农业科研事业单位与人才流失

2．3．1 农业科研事业单位的概念

2．3．2 农业科研事业单位的分类

2．3．3 人才流失

第3章 唐山市农业科研事业单位中存在的问题和人才流失状况

3．1 唐山市农业科研事业单位中存在的问题

3．1．1 个人方面

3．1．2 组织方面

3．1．3 环境方面

3．2 唐山市农业科研事业单位中人才流失状况

3．2．1 高层次人才流失

3．2．2 中级农业研究人才流失

3．2．3 管理人才流失

第4章 唐山市农业科研事业单位人才流失影响因素的实证研究

4．1 问卷设计与数据收集

4．2 问卷数据分析

4．2．1 描述性分析

4．2．2 效度和信度分析

4．2．3 相关性分析

4．3 研究结果讨论

4．3．1 个人因子

4．3．2 组织因子

4．3．3 环境因子

第5章 唐山市农业事业单位人才流失的相关对策

5．1 个人方面的对策

5．1．1 尊重人才

5．1．2 完善人才培养机制

5．1．3 促进个人价值实现

5．2 组织方面的对策

5．2．1 引入竞争和激励机制

5．2．2 完善约束和保障机制

5．2．3 建立人才梯队机制

5．3 环境方面的对策

5．3．1 创造和谐小环境

5．3．2 把握发展大环境

结论

致谢

参考文献

附录