人力资源开发管理与人力资源的确认计算

摘要

本文旨在通过对人力资源开发管理和人力资源会计模式的探讨，研究分析人力资源开发和实施人力资源会计对我国企业发展的重要意义，以期从理论上做出分析和解释。同时，通过对人力资源会计帐务处理的具体分析，从实践中找出适合我国企业运用的人力资源量化的具体方法，促进我国企业人力资源的开发和人力资源管理效率的提高。 本文的基本思路和逻辑顺序是:首先对本文的基本概念进行界定，对人力资源、人力资本、人力资源开发管理、人力资源会计的一般理论进行介绍和归纳，然后转入我国人力资源开发和人力资源会计的实证分析。在实证分析中，文章沿着这样一条逻辑主线:回顾历史，分析现状和问题，进行可行性、必要性分析，进而通过对三种人力资源会计操作模式的对比分析找出量化人力资源的具体方法。

目录

文摘

英文文摘

前言

一、理论篇

(一)基本概念

(二)马克思主义理论中关于人力资本或人力资源的重要思想和观点概述

(三)西方经济学中关于人力资源的重要观点及理论演进

(四)我国人力资源开发和人力资源会计研究现状综述

二、实证篇

(一)人力资源开发管理的必要性和意义

(二)人力资源开发管理措施及成效。

1、我国企业人力资源开发管理的主要措施

2、我国企业实施人力资源管理和人力资源会计的案例

3、量化人才价值，在我国企业中推行人力资源会计。

三、操作篇

(一)人力资源会计在企业实行的困难

(二)人力资源会计的发展前景

(三)人力资源财务会计的操作模式

1、人力资源成本会计模式

2、人力资源价值会计模式

3、劳动者权益会计模式

4、三种核算模式的评价和小结

主要参考文献

后记