声明
1.绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3研究思路和结构安排
1.4研究创新点
1.5研究方法
2.理论回顾与文献综述
2.1相关理论回顾
2.1.1委托-代理理论
2.1.2信息不对称理论
2.1.3激励理论
2.1.4投资理论
2.2薪酬激励与公司业绩关系的文献综述
2.2.1国外研究相关文献综述
2.2.2国内研究相关文献综述
2.2.3相关文献述评
2.3委托代理框架下非效率投资的文献综述
2.3.1国外研究相关文献综述
2.3.2国内研究相关文献综述
2.3.3相关文献述评
3.理论分析、研究假设与模型设计
3.1理论分析
3.1.1高管薪酬与企业业绩关系的分析
3.1.1薪酬业绩敏感度的理论分析
3.1.3高管薪酬业绩敏感度对非效率投资影响的分析
3.2研究假设
3.3样本选取和数据来源
3.4投资模型构建与变量设计
3.4.1投资模型变量设计
3.4.2投资模型构建
3.5薪酬业绩敏感度与非效率投资回归模型构建与变量设计
3.5.1薪酬业绩敏感度与非效率投资回归模型变量设计
3.5.2高管薪酬业绩敏感度与非效率投资回归模型构建
4.实证结果及分析
4.1投资模型实证结果及分析
4.1.1投资模型描述性统计
4.1.2投资模型的回归分析
4.2过度投资模型实证结果及分析
4.2.1过度投资模型样本筛选
4.2.2过度投资模型描述性统计
4.2.3过度投资模型回归分析
4.3投资不足模型的实证结果及分析
4.3.1投资不足模型样本筛选
4.3.2投资不足模型描述性统计
4.3.3投资不足模型回归分析
5.研究结论、建议和局限性
5.1薪酬业绩敏感度对过度投资的负相关影响分析
5.2薪酬业绩敏感度对投资不足的正相关影响分析
5.3其他结论
5.4 政策建议
5.5 本文研究的局限性
参考文献
后记
致谢
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