声明
1.绪 论
1.1研究背景
1.2研究的意义
1.3研究的主要内容
1.4研究的方法和手段
1.5研究的创新点
1.6研究的技术路线图
2. 文献综述
2.1组织创新研究综述
2.1.1组织创新的研究综述
2.1.2对组织创新观点的简单评述
2.2核心能力研究综述
2.2.1核心能力概念研究综述
2.2.2核心能力的构成要素研究综述
2.2.3对核心能力的简单评述
2.3组织绩效研究综述
2.3.1组织绩效概念的研究综述
2.3.2组织绩效的衡量研究综述及评述
3. 理论分析和研究假设
3.1组织创新与核心能力关系
3.1.1理念创新与核心能力关系
3.1.2组织结构创新与核心能力关系
3.1.3管理方式创新与核心能力关系
3.1.4管理制度创新与核心能力关系
3.2组织创新与组织绩效关系
3.3核心能力与组织绩效关系
3.4环境动态性的调节作用
3.5本章小结
4. 实证研究设计与过程
4.1变量的操作性定义与衡量
4.1.1组织创新的定义与衡量
4.1.2核心能力的定义与衡量
4.1.3组织绩效的衡量
4.1.4动态环境的衡量
4.2问卷的设计与分析方法
4.2.1问卷设计
4.2.2问卷分析方法
4.3问卷的预测试调查及分析
4.3.1问卷预测试调查
4.3.2问卷预测试调查分析
4.4问卷的正式调查
4.4.1描述性统计分析
4.4.2单因素方差分析
4.4.3信度分析
4.4.4效度分析
4.5各变量的相关系数
4.6本章小结
5. 实证结果分析和对策建议
5.1变量间主要因素之间的影响关系
5.1.1组织创新对核心能力、组织绩效的影响
5.1.2 核心能力对组织绩效的影响
5.2结构方程模型及假设的验证
5.2.1整体理论模型
5.2.2整体理论模型的拟合和假设检验
5.2.3理论模型的修正
5.3动态环境的调节分析
5.3.1分析方法简介
5.3.2环境动态性调节性假设检验
5.4实证研究结果
5.5实证结果的分析讨论
5.5.1组织创新对核心能力有直接的正向显著影响
5.5.2核心能力对组织绩效的有直接的正向显著影响
5.5.3组织创新对组织绩效没有显著的直接影响，需通过核心能力的中介作用
5.5.4技术动态性和市场动态性对于组织创新和核心能力具有调节影响
5.6对策建议
5.6.1积极培育创新型文化
5.6.2积极进行组织结构创新，实现组织的扁平化、柔性化
5.6.3建设中国式和谐管理制度
5.6.4在组织创新中应该注意的问题
5.7本文的研究局限与展望
参考文献
附 录调查问卷
后 记
致 谢
在读期间科研成果目录
