声明
摘要
1.绪论
1.1 研究背景意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的
1.1.3 研究的意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究
1.2.2 国内研究
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
2.相关理论概述
2.1 人力资本理论
2.1.1 人力资本理论演进
2.1.2 人力资本投资成本与收益
2.2 培训理论
2.2.1 一般培训理论
2.2.2 企业培训管理体系
3.国有电网企业培训模式
3.1 国有电网企业培训模式分析
3.2 国有电网企业培训发展趋势
4.国有电网企业培训中心的培训模式构建
4.1 培训模式构建目标、原则
4.2 培训模式构建的要素
4.3 培训模式构建框架
4.4 培训模式评价指标分析
5.案例分析
5.1 国网四川省电力公司管理培训中心简介
5.2 四川省电力公司管理培训中心现状分析
5.2.1 管理培训中心培训现状
5.2.2 管理培调中心培训问题
5.2.3 管理培训中心培训管理体系建设分析
5.2.4 管理培训中心培训管理体系评价
5.3 同业最优实践分析
5.3.1 国家电网公司高级培训中心
5.3.2 青海省电力公司培训中心培训模式研究
5.3.3 重庆电力公司教育培训中心培训模式实践
5.4 四川省电力公司管理培训中心培训提升举措
5.4.1 改善培训体制,丰富培训内容
5.4.2 整合现有资源,提升管培中心E化水平
5.4.3 加大开发符合企业需求的课程力度
5.4.4 以人为本,建立高素质的培训师队伍
5.4.5 建立一体化管理平台和高绩效保障体系
6.研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
参考文献
后记
致谢