声明
摘要
1.导论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路及论文框架
1.3 研究方法
2.文献综述
2.1 管理者团队中垂直对特征差异文献综述
2.1.1 国外研究现状
2.1.2 国内研究现状
2.2 会计稳健性文献综述
2.2.1 会计稳健性的存在
2.2.2 会计稳健性的影响因素
2.2.3 会计稳健性的经济后果
2.3 过度投资文献综述
2.3.1 过度投资的存在性研究
2.3.2 过度投资的产生动因
2.4 文献评述
3.理论分析与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 高层梯队理论
3.1.2 委托代理理论
3.1.3 信息不对称理论
3.1.4 相似-吸引理论
3.1.5 信息-决策理论
3.2 管理者团队中垂直对特征差异影响会计稳健性对过度投资治理作用的机制分析
3.3 研究假设
3.3.1 管理者团队中垂直对特征差异对会计稳健性的影响
3.3.2 管理者团队中垂直对特征差异对过度投资的影响
3.3.3 管理者团队中垂直对特征差异对会计稳健性与过度投资关系的影响
4.研究设计
4.1 样本选取与数据来源
4.2 变量的选择与定义
4.2.1 管理者团队范围的界定
4.2.2 管理者团队中垂直对特征差异的界定
4.2.3 会计稳健性
4.2.4 过度投资
4.3 模型设计及说明
4.3.1 检验管理者团队中垂直对特征差异对会计稳健性影响的模型
4.3.2 检验管理者团队中垂直对特征差异对过度投资影晌的模型
4.3.3 检验管理者团队中垂直对特征差异对会计稳健性与过度投资关系影响的模型
5.实证分析
5.1 描述性统计分析
5.2 相关性分析
5.3 模型的回归分析
5.3.1 管理者团队中垂直对特征差异对会计稳健性影响的回归结果
5.3.2 管理者团队中垂直对特征差异对过度投资影响的回归结果
5.3.3 管理者团队中垂直对特征差异对会计稳健性与过度投资关系影响的回归结果
5.4 稳健性检验
6.研究结论、政策建议及研究展望
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 本文的贡献、不足及展望
6.3.1 本文的贡献
6.3.2 本文的不足与展望
参考文献
后记
致谢
在读期间科研成果