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目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究对象和内容
1.3 研究目的和方法
1.4 研究意义
1.5 创新点
2 国内外文献综述
2.1 国内外现状研究
2.2 相关理论基础
3 我国人力资源外包现状与特征分析
3.1 国内人力资源外包现状
3.2 国内人力资源外包特征
3.3 成本效益问题的影响分析与解决思路
4 决策模型的建立
4.1 决策模型的假设条件
4.2 人力资源外包的决策模型
4.3 需求性分析
4.4 确定性成本与效益分析
4.5 人力资源外包隐性成本分析与计量
4.6 人力资源外包潜在效益分析与计量
4.7 最终决策
5.1 显性成本与效益
5.2 隐性成本与效益
5.5 综合分析
6 研究结论与研究局限
6.1 研究结论
6.2 研究成果
6.3 研究局限
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢