A鞋业有限公司设计团队建设研究——基于成都女鞋制造业的发展视角

摘要

在竞争日益激烈的今天，成都女鞋制造业面临着大量同质化产品带来的挑战，个性化的设计已经成为了影响成都女鞋制造业未来发展的重要因素。而仅凭单个设计师的单打独斗难以在激烈的市场竞争中获得有利的地位，企业需要借助设计团队的力量达到发展的新高度。但是，从目前的情况看，成都女鞋制造企业在设计团队建设方面存在许多问题，造成了团队士气不高、作品设计不出色等问题，一定程度上影响了整个成都女鞋制造业的发展壮大。因此研究成都女鞋制造业设计团队建设有十分重要的意义。
　　本文借助于案例分析法、文献分析法和调查法，立足于当前成都女鞋制造业的发展背景，对研究的重要性和必要性进行了阐述。论文的第二章则针对对本文起到理论基础作用的相关理论进行了说明，以为后面论文的研究提供相应的理论支持。论文的第三章则对成都女鞋制造业的发展现状和设计团队建设情况进行了剖析，指出当前成都女鞋制造业设计团队建设所出现的问题。为了深入探讨成都女鞋制造业设计团队建设的有关情况，论文的第四章则选取了成都制鞋业颇具实力和代表性的A企业设计团队作为研究的案例，对A企业设计团队当前团队发展的总体情况、人员结构情况和涉及到团队建设的有关情况进行了分析，并针对其存在的问题进行了研究。论文的第五章在第四章的基础上，围绕A公司设计团队的团队类型、团队建设战略、团队价值认知体系、团队信任体系情况、团队激励和团队领导风格这几个方面，对A企业设计团队建设进行了影响因素分析，并在第六章对A企业设计团队建设原则、理论依据、建设框架进行了梳理，为下一步该团队的建设提供了新的思路。论文的第七章则针对A企业设计团队中存在的问题提出了相关的对策，希望能够为A企业和其他成都女鞋制造企业的设计团队建设起到一定的帮助。

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1 绪论

1.1 研究背景

1.2 选题意义

1.3 主要研究内容

1.4 研究方法

2 相关理论及研究综述

2.1 团队的定义

2.2 团队建设与管理研究

2.3 团队建设的研究

2.4 微笑曲线理论

3 成都女鞋制造业设计人员团队状况分析

3.1 成都女鞋制造业

3.2 成都女鞋制造业设计团队现状

3.3 成都女鞋制造业设计团队的问题分析

4 A公司设计人员团队发展与问题分析

4.1 A公司简介

4.2 A公司人力资源简况

4.3 A公司设计团队现状

4.4 A公司设计团队建设存在的主要问题

5 A公司设计团队建设的影响因素分析

5.1 团队类型的影响

5.2 团队建设战略的影响

5.3 价值认知体系的影响

5.4 信任体系的影响

5.5 激励方面的影响

5.6 领导风格的影响

6 A公司设计团队建设

6.1 A公司设计团队建设原则

6.2 A公司设计团队建设框架

7 A公司设计团队建设的策略

7.1 立足战略高度建设设计团队

7.2 建立设计团队人才选拔体系

7.3 制定激励手段

7.4 建立有效的培训体系

7.5 建立良好的沟通机制

7.6 设计团队文化建设

7.7 团队领导能力提升建设

8 结论与展望

8.1 结论

8.2 不足与展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表论文及科研成果

致谢