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声明
1导论
1.1研究背景及意义
1.1.1课题的研究背景
1.1.2课题的研究意义
1.2国内外相关研究综述
1.2.1马克思对劳动力的研究综述
1.2.2国内外对人力资本的研究综述
1.2.3国内外对剩余索取权的研究综述
1.3研究内容及方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
2劳动力产权研究的理论基础
2.1马克思劳动力产权思想研究
2.1.1劳动力的内涵
2.1.2劳动力产权内涵
2.2西方人力资本产权理论研究
2.2.1人力资本的内涵
2.2.2人力资本产权的内涵
2.3公司制企业中劳动力及其产权界定
2.3.1企业
2.3.2劳动力及其产权的界定
3劳动力分享企业剩余收益的依据
3.1剩余索取权的内涵
3.1.1剩余索取权的概念
3.1.2剩余索取权的演变过程与现实变化
3.2劳动力分享企业剩余收益的理论基础
3.2.1劳动价值论从价值创造角度构筑劳动力剩余索取权的理论基础
3.2.2现代企业理论对人力资本分享企业剩余收益的研究
3.2.3其他相关理论基础
3.3劳动力分享企业剩余收益的国际比较
3.3.1国外实践经验概述
3.3.2国外劳动力分享企业剩余收益的模式比较
4中国企业劳动力剩余索取权的历史演变及现实考察
4.1我国企业收益分配制度的历史演进
4.1.1企业制度改革与收益分配制度演变
4.1.2人力资本产权缺位
4.2我国劳动力分享企业剩余收益的制度现状及存在的问题
4.2.1基于劳动法及公司法的相关研究
4.2.2我国现有劳动力分享企业剩余收益的模式
4.3我国劳资关系演变趋势
4.3.1劳资关系的内涵
4.3.2劳资关系的发展历程
5我国公司制企业劳动力分享剩余收益的改革建议
5.1改革的可行性分析
5.1.1劳资关系视角下改革的必要性
5.1.2国家政策视角下改革的可行性
5.2改革的基本目标与原则
5.2.1改革的基本目标
5.2.2改革的原则
5.3改革模式的制度设计
5.3.1劳动力分享企业剩余收益的模式探析
5.3.2设定基于合同条例的产权关系
5.3.3塑造基于利益相关者论的公司治理机制
5.3.4建立完备的工会和职代会制度
5.4相关配套制度改革
5.4.1完善劳动力分享剩余收益的法律制度
5.4.2培育劳动力分享剩余收益的社会意识
参考文献
致谢
在校期间的科研成果