声明
摘要
1 前言
1．2 选题的背景
1．2 选题的意义
1．3 国外对社会管理的研究现状
1．3．1 从哲学的角度
1．3．2 从制度的角度
1．3．3 从社会自治的角度
1．3．4 从社会结构角度
1．4 国内社会管理研究现状
1．4．1 从概念分析的角度
1．4．2 从系统论的角度
1．4．3 社会管理是社会建设的重要组成部分
1．4．4 社会管理体制创新的角度
1．5 论文的研究方法
1．5．1 经验总结法
1．5．2 实证法
1．5．3 对比分析法
1．5．4 研究内容
1．6 论文的创新与不足
1．6．1 论文的创新之处
1．6．2 论文的不足之处
2 社会管理体制创新的必要性
2．1 对社会管理体制的相关概念分析
2．1．1 社会管理
2．1．2 社会管理体制及其创新
2．2 我国社会会管理体制的历史演进
2．2．1 新中国成立到1978年，传统的社会管理体制巩固发展阶段
2．2．2 改革开放到1992年，传统的社会管理体制逐步趋于解体的阶段
2．2．3 从1992年到2002年，为现代社会管理体制逐步奠定基础的阶段
2．2．4 从2002年到现在，现代化社会管理体制逐渐完善阶段
2．3 社会管理体制创新的考量因素
2．3．1 经济体制深刻变革导致社会管理面临新形势
2．3．2 社会结构深刻变动导致社会管理面临新课题
2．3．3 利益格局深刻调整导致社会管理面临新挑战
2．2．4 思想观点深刻变化导致社会管理面临新难度
2．3．5 对外开放深入发展导致社会管理面临新情况
2．3．6 突发事件频繁发生导致社会管理面临新考验
3 改革开放以来我国社会管理体制的现状及原因分析
3．1 改革开放以来我国社会管理体制的成就
3．1．1 探究问题的源头，完善立法制度
3．1．2 组织全社会进行劳动竞赛，促进经济发展
3．1．3 政府工作公开化，促进基层民生建设
3．2 改革开放以来我国社会管理体制存在的问题
3．2．1 我国社会管理主体权责不分
3．2．2 我国社会管理范围存有盲区
3．2．3 我国政府社会管理能力有待提高
3．2．4 我国社会管理方式单一
3．2．5 我国社会管理体系尚不健全
3．3 改革开放以来我国社会管理存在问题的原因
3．3．1 各种社会不良思想的影响
3．3．2 传统的社会管理理念的影响
3．3．3 传统的社会管理方法不能应对新阶段的社会管理实践
3．3．4 传统的社会管理模式的影响
3．3．5 传统的社会管理内容满足不了新时期人民群众的需要
3．3．6 人民内部矛盾呈现出的新特点对社会管理提出了新挑战
4 我国社会管理体制创新对策思考
4．1 加强我国家社会管理的理念的认识
4．1．1 学习和借鉴发达国家成熟的社会管理经验
4．1．2 注重法律与制度建设
4．1．3 强调社会管理的社会主义理念
4．2 我国社会管理主体不断向多元化方向发展
4．3 政府对其它社会管理主体的引导性
4．4 政府社会管理职能的转变与角色定位
4．5 政府对其他社会管理主体的积极培育
4．6 提高政府对社会管理的能力
4．6．1 政策导向
4．6．2 间接管理
4．6．3 建规立制
4．6．4 改进社会管理方式
4．7 我国社会管理体系建设
4．7．1 更加关注与人民的切身利益息息相关的社会政策体系
4．7．2 更加关注与人民的切身利益息息相关的社会保障体系
4．7．3 更加关注与人民的切身利益息息相关收入分配体系
4．7．4 更加关注与人民的切身利益息息相关社会安全体系
结语
参考文献
致谢
