声明
摘要
1 导论
1.1 研究背景、目的和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 相关概念界定
1.2.1 薪酬委员会成员特征
1.2.2 高管薪酬
1.2.3 公司业绩
1.3 研究思路方法与内容安排
1.3.1 研究思路和研究方法
1.3.2 研究内容安排
1.4 论文创新和研究展望
1.4.1 论文创新
1.4.2 研究展望
2 文献综述
2.1 高管特征对公司业绩的影响研究
2.1.1 高管生理特征对公司业绩的影响
2.1.2 高管任职特征对公司业绩的影响
2.2 薪酬委员会对高管薪酬的影响研究
2.2.1 薪酬委员会存在性对高管薪酬的影响
2.2.2 薪酬委员会特征对高管薪酬的影响
2.2.3 薪酬委员会成员特征对高管薪酬的影响
2.3 高管特征对高管薪酬的影响研究
2.4 高管薪酬对公司业绩的影响研究
2.4.1 高管薪酬对会计业绩的影响
2.4.2 高管薪酬对市场绩效的影响
2.4.3 高管执业背景对公司业绩的影响
2.4.4 高管特征对公司业绩影响的路径
2.5 述评
3 理论分析与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 委托代理理论
3.1.2 声誉理论
3.1.3 政府规制理论
3.1.4 薪酬辩护理论
3.2 假设演绎
4 薪酬委员会成员审计背景、薪酬激励与公司业绩
4.1 样本选择和模型构建
4.2 描述性统计
4.3 相关性分析
4.4 单变量检验
4.5 回归分析
4.6 稳健性检验
4.6.1 替代解释变量
4.6.2 替代中介变量
4.6.3 替代被解释变量
4.7 研究结论
5 薪酬委员会成员高校背景、薪酬激励与公司业绩
5.1 样本选择和模型构建
5.2 描述性统计
5.3 相关性分析
5.4 单变量检验
5.5 回归分析
5.6 稳健性检验
5.6.1 替代解释变量
5.6.2 替代中介变量
5.6.3 替代被解释变量
5.7 研究结论
6 薪酬委员会女性成员、薪酬激励与公司业绩
6.1 样本选择和模型构建
6.2 描述性统计
6.3 相关性分析
6.4 单变量检验
6.5 回归分析
6.6 稳健性检验
6.6.1 替代解释变量
6.6.2 替代中介变量
6.6.3 替代被解释变量
6.7 研究结论
7 研究结论与启示
7.1 研究结论
7.2 研究启示
7.3 研究展望
参考文献
致谢
在校期间的科研成果