经理股票期权激励机制在中国实施的技术分析

摘要

管理已成为生产力的构成要素之一,在现代市场经济中起着不可取代的要素组合作用。管理能否搞上去,关键在经理人的选择和激励—约束机制。一个完整的公司治理结构实际上就是企业所有权的表现形式,其目的在于解决激励问题和经理人的选择问题。用什么方法才能解决这些问题呢?显然,传统的年薪制、奖金制和业绩提成制等做法是无法一并解决这些问题的。在长期的激励管理实践中,人们终于发明了股票期权这种方法。股票期权的本质是在于通过资本市场对异质型人力资本产权进行计量的一种比较科学的定价机制。它有着极其明显的产权激励功能。股票期权制度是西方企业最为流行的股权激励制度。股票期权是美国上市公司及拟上市公司、高科技公司最重要的长期激励方式。日本企业界也是在90年代初就开始引入股票期权制度。90年代中期以后欧洲许多发达国家也修改法律引入股票期权制度。那么我国实施股票期权的现状是什么样的呢?现在在我国,资本市场依然属于发展的阶段,还不能给企业的期权制度提供更多的流动和行权的空间,还在探索的今天,实施真正的期权制度还有一些障碍和不完备的地方。

目录

1. 导论

2. 股票期权概述

3. 股票期权激励机制分析

4. 实施股票期权激励的途径与操作技术

5. 实行经理股票期权激励存在的技术与法律障碍

6. 完善和推进股票期权的技术路径

7. 结论

【参考文献】

读硕士期间发表的文章

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