LZ医院病房护士长岗位工作分析

摘要

目的: 1.明确LZ医院病房护士长岗位目标、职责、权限、关系和任职资格要求，形成LZ医院病房护士长岗位工作说明书，为LZ医院科学地对病房护士长进行选拔、培训和绩效考核等提供决策依据。 2.分析LZ医院病房护士长岗位信息，发现病房护士长岗位中存在的问题，并针对问题提出改进建议。 方法:以LZ医院的全体护理管理人员以及护士长的同事为调查对象。调查对象的纳入标准：在编、在职、工龄1年以上、通过国家注册的医护人员；排除标准：非临床科室的医护人员；抽样方法：护理管理人员采用整群纳入的方法，护士和医生采用系统随机抽样。2004年10～12月，在取得LZ医院领导和调查对象对研究项目知情同意的前提下，对该院90名医护人员进行横断面问卷调查，了解病房护士长岗位的特征以及任职资格要求。 调查工具本次调查使用的工具是《病房护士长岗位工作分析调查问卷》。该问卷是以系统理论和角色理论为指导，在参考企业工作分析问卷和护理文献报道的基础上，结合病房护士长岗位的特点设计而成。在正式问卷的形成过程中，咨询了护理管理和人力资源管理专家，并根据预试验的结果以及专家们提出的意见和建议对问卷的内容、条目、措辞进行了反复修改。调查问卷采用结构式，包括闭合性和开放性问题、单选和多选题。调查内容包括病房护士长的岗位工作目标、职责、权限、关系和任职资格要求等十三个部分。调查问卷的重测信度为0.90，专家认为问卷具有较好的表面效度。 数据资料处理全部数据输入SPSS11.0统计软件分析处理。人口学资料采用构成比计算，百分比统计各项目的认同率，均数和标准差用于计量资料的统计描述。根据调查对象对调查内容的认同情况，结合LZ医院的战略目标和病房护士长岗位职责形成LZ医院病房护士长岗位工作说明书。 结论: 1.本次工作分析形成的LZ医院病房护士长岗位工作说明书体现了全面性、客观性、时代性与规范性特征，可以为LZ医院科学地进行病房护士长选拔、培训和绩效考核等提供决策依据。 2.LZ医院病房护士长岗位存在职能过多、权利过少以及病房护士长队伍的素质与任职资格存在一定差距等问题，这些问题影响了病房护士长的管理效率，医院和病房护士长应共同努力尽快予以解决。

目录

声明

概述

对象与方法

结果

讨论

结论

参考文献

综述：护士长网位工作分析研究进展

参考文献

附录

在校期间发表论文及获奖情况

致谢