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目录
第一章 问题的提出
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究对象和关键概念
1.4 研究内容和结构
1.5 研究目标和方法
1.6 预期创新
第二章 国内外文献综述
2.1领导理论
2.2高层管理团队(TMT)理论
第三章 概念模型和研究假设的提出
3.1 概念模型
3.2 提出研究假设
第四章 研究方案
4.1 数据来源
4.2 变量度量
4.3 分析方法
第五章 结果与讨论
5.1描述性统计结果分析
5.2独立样本T检验结果分析
5.3相关分析
5.4回归分析
5.5总结
第六章 研究结论与建议
6.1研究结论
6.2理论贡献和实践意义
6.3研究局限
6.4未来研究方向
致谢
参考文献
攻硕期间取得的研究成果