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目录
第一章 绪论
1.1 研究的背景
1.2 研究的意义
1.3 研究的思路和框架
第二章 研究的理论基础
2.1 国内外行政部门人事管理制度
2.2 国内外企业人事管理制度
2.3 公共部门人事管理制度与企业人事管理制度的区别
第三章 国有企业行政部门人事管理制度现状与趋势
3.1 国有企业行政部门人事管理制度面临的挑战
3.2 国有企业行政部门人事管理制度面临的问题
3.3 国有企业行政部门人事管理制度的发展趋势
第四章 国有企业行政部门人事管理制度改革的措施
4.1 国有企业行政部门人事管理制度改革的原则和目标
4.2 建立领导参与机制,做好思想政治工作,营造良好的改革氛围
4.3 做好企业行政部门岗位分析与岗位设计
4.4 建立全方位、多层次、科学化的人才引进机制
4.5 加强教育培训管理体系建设,创新教育培训方式方法
4.6 加强对企业行政部门员工队伍的科学化管理
4.7 完善人才流动机制
4.8 建立健全科学考核评价机制
4.9 国有企业行政部门人事管理制度改革应注意的其他问题
第五章 结论
致谢
参考文献