人力资本对组织创新影响的实证研究——以四川省高技术产业为例

摘要

随着知识经济时代的到来，知识的掌握者——人才成为企业的第一资源要素。人力资本已经超越物质资本和财务资本，成为组织赖以生存及维持核心竞争力的重要资产。而组织创新是组织在不断变化的外部竞争环境中生存和发展的一个关键因素，缺乏组织创新的企业是无法在现有市场环境中生存的。高技术产业是一个技术密集和资金密集的产业，需要有更多的资金投入和技术投入，同时高技术产业也是经济发展中最强劲、最活跃的一大产业。因此，研究高技术产业中人力资本对组织创新的影响就尤为重要。
　　本文以四川省高技术产业为研究对象，将企业特性、产业环境作为调节变量，构建人力资本与组织创新（管理创新、技术创新）之关系模型，探讨企业特性与人力资本的交互作用对组织创新的影响，以及产业环境与人力资本的交互作用对组织创新的影响。本研究探索了人力资本对组织创新的作用机制，为企业管理者及政府机构提供决策依据，使企业能更加有效的运用人力资本来面对快速变动的市场环境，提升组织的创新绩效，进而提高企业的竞争力，最终达到加快四川省高技术产业的整体发展的目的。
　　本文以人力资本与组织创新的关系作为研究主题，采用规范的研究方法，在文献回顾的基础上，本文对人力资本、组织创新、企业特性和产业环境的定义和测量方法进行界定和阐述。在参考国内外大量相关文献量表的基础上，结合国内现状和专家的意见，编制了研究量表，并通过纸质问卷和电子邮件两种方式对四川省高技术产业内的企业进行问卷调查。本文选择SPSS16.0对138份有效问卷进行分析以验证假设和模型，结果证明模型有效，并且部分假设被验证成立。
　　通过相关性分析、单因素方差分析、层次回归分析后，本文得出以下结论（1）人力资本各维度对组织创新各维度均有显著正相关关系；环境变动频率与人力资本的匹配度及人力资本专用性有显著正相关关系；环境不确定性与技术创新有显著正相关关系；环境变动的频率与管理创新及技术创新均有显著正相关关系；（2）人力资本量对管理创新和技术创新均有显著正向影响；环境的复杂性与技术创新有显著正相关关系；（3）企业成立年数在人力资本匹配度上有显著差异；企业所处生命周期不同阶段在人力资本量上有显著差异；（4）资本额与人力资本专用性的交互作用对管理创新会产生显著正向影响；企业成立年数与人力资本匹配性的交互作用对管理创新会产生显著正向影响。通过这一实证研究，本文揭示了人力资本影响组织创新这一理论“黑箱”的内部作用机制。

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第一章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 研究内容、思路及论文框架

第二章 文献综述

2.1 人力资本

2.2 组织创新

2.3相关研究现状回顾

第三章 实证研究方法

3.1 研究模型与研究假设

3.2 变量描述及定义

3.3 抽样方法与样本特性分析

3.4 量表信度分析

3.5 量表效度分析与模型修正

第四章 实证研究结果

4.1 描述性统计分析结果

4.2 相关性分析结果

4.3 方差分析结果

4.4 产业环境与人力资本交互作用对组织创新影响分析结果

4.5 企业特性与人力资本交互作用对组织创新的影响研究结果

第五章 研究结论与展望

5.1 研究结论

5.2 政策建议

5.3 研究局限与展望

致谢

参考文献

附录

硕士研究生期间的研究成果