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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景及选题的意义
1.2 研究方法
1.3 本论文的研究思路
第二章 薪酬理论综述
2.1 薪酬理论综述
2.2 薪酬的定义
2.3 薪酬设计的原则及目的
2.4 薪酬体系设计的影响因素分析与基本流程
第三章 巴中移动薪酬体系现状与存在的问题
3.1 巴中移动公司简介
3.2 巴中移动公司薪酬体系中存在的问题
第四章 薪酬设计的基本思路和框架
4.1 薪酬策略选择
4.2 薪酬体系设计的流程
4.3 薪酬体系设计
4.4 员工个人薪酬定位
第五章 薪酬管理与系统实施保障措施
5.1 薪酬管理
5.2 薪酬保密策略
5.3 薪酬系统实施保障措施
5.4 新体系的问题与不足
第六章 建议与总结
6.1 结论
6.2 建议
致谢
参考文献
附录
附录一 薪酬满意度调查问卷
附录二 岗位说明书
附录三 要素评级