四川师范大学成都学院后勤服务人员绩效考核信息系统的设计与实现

摘要

本论文来源于《四川师范大学成都学院后勤服务人员绩效考核信息系统的设计与实现》校级科研课题,课题基于四川师范大学成都学院的实际工作需要设计开发了我院后勤人员（资产管理、保洁、楼管、学生公寓管理和维修）管理信息系统，完成了制定四川师范大学成都学院后勤考核标准以及标准信息化两个方面的工作。论文首先分析了高校后勤发展的现状及背景,详细调查了成都学院后勤管理处的工作流程及业务需求,依此完成系统的需求分析和概要设计,然后阐述了系统的实现及测试过程。最后重点分析了项目开发过程中系统核心业务的技术选择及实现。论文主要研究的内容包括:（1）制定了四川师范大学成都学院后勤中的资产管理、保洁、楼管、学生公寓管理和维修五个科室的考核标准，这些考核标准提高了四川师范大学成都学院后勤服务质量，保障了四川师范大学成都学院正常运行，为四川师范大学成都学院学生、教师、职工提供更好的服务。（2）四川师范大学成都学院后勤中的资产管理、保洁、楼管、学生公寓管理和维修五个科室的考核标准的信息化，即绩效考核系统。分析了人工（手动）考核员工的过程，得出绩效考核的流程为准备考核、实施考核和考核结果查询。应用UML分析了绩效考核系统的管理员（维护系统正常运行）、领导（科室负责人）和员工（隶属于科室）用户，设计了准备考核、实施考核和考核结果三个考核阶段中的20个模块，以SQL Server2005作为后台数据库、以Visual Studio2008 ASP.NET/C＃为开发平台实现了四川师范大学成都学院后勤绩效考核中的功能模块，采用单元测试、集成测试、确认测试和系统测试了绩效考核系统，测试结果表明考核标准信息化的正确性和本文所设计和实现的绩效考核系统是有效的。(3)采用了基于角色权限访问控制的数据安全技术策略,增强了系统的安全性保密性。

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第一章 绪 论

1.1 研究背景和意义

1.2 绩效考核系统的发展现状分析

1.3 课题研究内容及目标

1.4 论文结构安排

第二章 绩效考核系统的相关基本理论

2.1 绩效考核理论基础

2.2 软件开发技术理论基础

2.3 本章小结

第三章 绩效考核系统分析

3.1 可行性分析

3.2 员工绩效考核

3.3 系统角色用例分析

3.4 非软件功能需求

3.5 本章小结

第四章 绩效考核系统设计

4.1 系统设计原则

4.2 考核方法

4.3 后勤服务人员考核评分表设计

4.4 系统总体设计

4.5 系统功能模块设计

4.6 系统数据库设计

4.7 本章小结

第五章 绩效考核系统实现

5.1 配置后台数据库和ASP.NET/C#开发环境

5.2 访问授权模块的实现

5.3 系统用户模块的实现

5.4 录入条款模块的实现

5.5 考核材料模块的实现

5.6 进入考核模块的实现

5.7 结果查询模块的实现

5.8 本章小结

第六章 绩效考核系统测试

6.1 系统测试环境

6.2 测试思路

6.3 部分模块性能测试

6.4 本章小结

第七章 结论与展望

致谢

参考文献