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目录
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究方法
1.4 论文框架和论文主要内容
第二章 员工培训相关基础
2.1 员工培训的含义与类型
2.2 员工培训与开发的意义与原则
2.3 员工培训的方式
2.4 员工培训流程
2.5 员工培训体系
2.6 企业培训的发展趋势
第三章 东方锅炉员工培训体系现状及问题分析
3.1 东方锅炉概况
3.2 东方锅炉人力资源及员工培训体系建设现状
3.3 东方锅炉员工培训体系存在问题及原因分析
第四章 东方锅炉员工培训体系的流程优化
4.1 员工培训体系再设计的目标
4.2 员工培训体系再设计的主要方法和坚持的原则
4.3 做好培训需求调研和分析
4.4 科学编制培训计划
4.5 选择切合实际的培训方式
4.6 严格培训的组织与实施
4.7 逐步建立培训效果评估的机制
第五章 东方锅炉员工培训体系的实施保障
5.1 组织措施保障
5.2 制度建设保障
5.3 培训师资保障
5.4 培训课程体系保障
5.5 东方锅炉在操作技能类岗位员工培训体系再设计的具体实践
第六章 结论与展望
6.1 主要研究内容及结论
6.2 研究展望
附录
致谢
参考文献
电子科技大学;