官渡区住房和城乡建设局人事管理系统设计和实现

摘要

随着社会的不断进步与发展，现代人事管理工作的信息量越来越大,保密性越来越强,信息密度越来越高。仅靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法做好人事管理工作。当前企事业单位的人力资源管理的模式已经从“事物”管理转变为“人”的管理。传统的人事管理信息系统以工资管理、员工资料管理为主，系统基本为单机版，不具备开放性和跨平台性，软件的再利用性基本不能实现。为了提高人事管理系统的作用范围，当前的人事管理系统必须要能把人事管理人员从单纯的事物管理中解放出来，将更多的精力和时间用在人力资源发展和决策中。
　　通过对国内外人事管理系统的分析及研究，结合本单位的实际需求和工作特色，借鉴其他人事管理系统的工作流程、开发技术，提出了本系统的功能结构和体系架构，分析并设计了人事管理系统的数据库，并对本系统的部门功能进行了实现。
　　首先介绍了论文的研究背景、人事管理系统研发的国内外研究现状、本课题的研究目的和意义、本文的主要研究内容、人事管理系统开发与设计的主要相关技术并对系统的需求进行了分析，得出了系统的功能结构和模块。对系统设计的目的、系统架构设计、数据库设计、代码设计和系统安全设计进行了阐述。介绍了系统的部分实现，包括用户登录、员工管理、部门管理、日志管理、考勤管理、请假管理和工资管理的实现及效果。
　　本研究采用 C/S结构和 B/S结构的混合模式、ASP.NET技术，使用 C＃语言、SQL数据库、AJAX技术，构建一个了基于 Web和客户端的人事管理系统，可以方便地实现领导对日常事物的管理，超越时间、空间满足各部门人员对本人所需信息的调度。

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第一章绪论

1.1开发背景

1.2国内外研究现状

1.3研究的目的与意义

1.4论文主要研究内容

1.5论文的组织结构

第二章系统开发的相关技术

2.1 C/S结构和B/S结构

2.2 ．NET平台

2.3 C#语言

2.4 AJAX技术

2.5 ADO.NET

第三章系统需求分析

3.1系统概述

3.2功能需求

第四章系统设计

4.1设计目标

4.2系统体系架构设计

4.3数据库设计

4.4代码设计

4.5安全设计

第五章系统实现与测试

5.1系统主要功能实现

5.2系统测试

第六章总结

致谢

参考文献