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田卉;
桂林电子科技大学;
胜任力模型; 公司; 基层; 生产管理; 人员招聘;
机译:层次分析法在企业中层管理人员招聘中的应用-以项目管理人员的招聘为例
机译:层次分析模型在企业中层管理人员招聘中的应用-以项目管理人员招聘为例
机译:减少中国仓库生产活动中的生产管理人力-来自第5328次QC循环公约(东海分公司)的建议-评估在措施实施步骤中所采取措施的结果!通过措施执行型QC故事减少生产管理人员!
机译:胜任力模型在中小企业招聘中的应用
机译:选拔黑白和白色大学业务管理人员对招聘人员和招聘过程的态度。
机译:肌肉骨骼疼痛:家禽养殖公司的管理人员和生产人员之间的比较
机译:基于胜任力模型的建发公司校园招聘管理系统研究
机译:煤矸石粉煤灰组合物作为公路基层材料的应用研究
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:商船运输公司的特勤管理人员和特勤管理人员的行政管理费
机译:促进公司与招聘公司之间的互动和交流的系统和方法
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