基于激励与和谐相权衡的多元薪酬结构研究——以上海先进制造业为例

摘要

公平与效率问题是经济学永恒的话题，和谐社会和效率激励又是新时期的两大主题。如何将人类孜孜以求的这一两大价值目标体现在管理学领域、运用于企业的薪酬设计，从而建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业的生存和竞争优势具有重要意义。而如何在成本一定、外部环境不断变化的情况下，实现薪酬的激励与和谐功能的权衡、体现薪酬的“以人为本”，需要我们重新设计薪酬结构，既最大限度地发挥其激励作用，又能维护组织内稳定的工作氛围、保障员工的生活需求，成了一个很有挑战的课题。 本文采用理论和实证相结合的方法，以上海先进制造业中的企业为研究对象，对本课题进行逐层深入的研究。 首先，在薪酬基础理论、多元薪酬结构研究等理论研究的基础上，通过针对这一行业中技术研发和生产操作两类具有行业代表性的从业人员的问卷调查，了解这两类员工的多元薪酬的构成水平，以及对于薪酬结构的激励感知与和谐感知的程度。 然后，利用统计分析软件SPSS作进一步关系层面的深入分析，分别探究这两类员工的感知与经济性薪酬的具体构成水平之间的线性相关和因果回归关系，以及他们对于非经济性薪酬的需求要素差别。 最后，在以上定量和定性研究的基础上，设计和发展一套具有针对性和参考价值的、适用于两类员工不同的多元薪酬结构的模式，以帮助企业进一步增强凝聚力、使员工更好地为企业服务，并进而增强上海先进制造业的人力资源管理水平，同时也从理论和实践两方面丰富对多元薪酬结构的研究。

目录

文摘

英文文摘

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第1章引言

1.1问题的提出

1.2研究思路

1.3研究意义

第2章多元薪酬结构研究的现实背景

2.1多元薪酬结构研究的时代特征

2.1.1和谐社会的提出

2.1.2效率激励的要求

2.1.3薪酬管理中公平与效率的统一

2.2多元薪酬结构研究的行业意义

2.2.1上海优先发展先进制造业行动方案

2.2.2上海先进制造产业多元薪酬结构研究的迫切性

2.2.3上海先进制造产业多元薪酬结构研究的可行性

第3章薪酬理论综述

3.1薪酬基础理论

3.1.1薪酬概念

3.1.2薪酬的主要构成

3.1.3薪酬结构概念

3.2多元薪酬结构研究的理论依据

3.2.1薪酬激励理论

3.2.2薪酬公平原则

3.3多元薪酬结构的研究现状

3.3.1多元薪酬结构的界定与特点

3.3.2以往研究总结及空白

3.3.3本文研究动机及构想

第4章多元薪酬结构实证研究设计

4.1调研问卷简介

4.2样本情况简介

4.2.1研究对象的选择

4.2.2背景资料描述性统计

4.3实证构思与方法

第5章多元薪酬结构研究统计结果分析

5.1上海先进制造业多元薪酬结构现状的描述性统计

5.1.1技术研发人员的薪酬构成现状

5.1.2生产操作人员的薪酬构成现状

5.1.3两类员工的薪酬构成现状对比分析

5.1.4员工对于薪酬功能的感知程度

5.2经济性薪酬结构的深入分析

5.2.1员工感知与经济性薪酬要素间的相关性分析

5.2.2员工感知与经济性薪酬要素间的回归分析

5.2.3两类员工对于经济性薪酬要素的需求对比

5.2.4激励与和谐和经济性薪酬要素的关系总结

5.3员工对于非经济性薪酬要素的需求分析

5.3.1研究说明

5.3.2统计结果

5.3.3两类员工对于非经济性薪酬要素的需求比较

第6章多元薪酬结构模式的应用设计

6.1设计原则

6.2技术研发类员工的薪酬结构设计

6.2.1技术研发类员工的特点

6.2.2技术研发类员工薪酬模式的选择

6.2.3技术研发类员工经济性薪酬结构的设计过程

6.2.4技术研发类员工非经济性薪酬结构的设计理念

6.3生产操作类员工的薪酬结构设计

6.3.1生产操作类员工的特点

6.3.2生产操作类员工薪酬模式的选择

6.3.3生产操作类员工经济性薪酬结构的设计过程

6.3.4生产操作类员工非经济性薪酬结构的设计理念

第7章小结和展望

7.1本文研究成果

7.2后续研究展望

致谢

参考文献

附录A上海先进制造业多元薪酬结构研究调研问卷

附录B员工感知与经济性薪酬要素间的相关性分析

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果