企业核心利益主体的利益要求和实现对策研究

摘要

随着社会经济的发展，传统的“股东至上”的单边治理模式处处受到利益相关者理论的挑战，满足企业利益相关者的利益要求，是企业生存与发展的根基。企业在资源有限的条件下，可以有重点地确定几个主要的利益主体，通过研究他们的利益要求，制定合理的利益实现机制，能够为企业的持续健康发展提供一些有益的启示。 本文在国内外相关研究的基础上，以利益相关者理论为理论基础，选定高新技术企业为研究对象，对其核心利益主体的利益要求和实现对策进行研究。实证分析以西安市的高新技术企业为例，采用问卷调查的方法收集数据，运用SPSS统计分析软件对数据进行了综合统计分析，分析结果表明： 高新技术企业股东的利益要求主要有六种，管理人员的利益要求主要有八种，员工的利益要求主要有八种。他们对自己这些利益要求的重视程度不同，本文通过描述性统计对利益要求的重视程度进行了排序，其中重点对员工的利益要求进行了因子分析。各核心利益主体的个体差别也会影响他们对其利益要求的重视程度，本文也对这些个体差别所造成的影响进行了单因素方差分析。 另外通过描述性统计，结果显示股东、管理人员和员工的各利益要求的实现程度也不相同。通过相关性分析，得出他们各自利益要求的实现程度是相互影响、相互关联的，因此有必要在设计利益实现机制时考虑其间的交错相关性。 基于实证研究结果，本文提出了高新技术企业各核心利益主体的利益实现机制框架，并在利益实现机制设计时考虑到各利益要求的实现优先级。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1问题的提出

1.1.1研究背景

1.1.2研究范围的界定

1.1.3研究内容及目的

1.1.4研究意义

1.2国内外利益相关者理论的文献综述

1.2.1利益相关者理论的缘起与演进

1.2.2利益相关者的定义

1.2.3利益相关者的分类

1.2.4利益相关者利益要求的研究现状

1.3研究框架、研究方法及技术路线

1.3.1研究框架

1.3.2研究方法

1.3.3技术路线图

2理论准备和研究假设

2.1相关概念的界定

2.1.1高新技术企业的界定

2.1.2高新技术企业核心利益主体的界定

2.2利益相关者利益要求的理论根源

2.3核心利益主体利益要求的一般性描述

2.3.1股东利益要求的一般性描述

2.3.2管理人员利益要求的一般性描述

2.3.3员工利益要求的一般性描述

2.4研究的基本假设

3 问卷的设计和调查研究

3.1测度指标的设计

3.1.1股东利益要求测度指标设计

3.1.2管理人员利益要求测度指标设计

3.1.3员工利益要求测度指标设计

3.2调查问卷结构设计

3.3调查范围与调查方式

3.3.1调查范围

3.3.2调查方式

4数据处理和实证分析

4.1核心利益主体各利益要求重视程度的数据处理及分析

4.1.1股东利益要求重视程度的实证分析

4.1.2管理人员利益要求重视程度的实证分析

4.1.3员工利益要求重视程度的实证分析

4.2核心利益主体各利益要求实现程度的数据处理及分析

4.2.1股东利益要求实现程度的实证分析

4.2.2管理人员利益要求实现程度的实证分析

4.2.3员工利益要求实现程度的实证分析

5高新技术企业核心利益主体的利益实现对策

5.1实证分析结果的讨论

5.1.1高新技术企业股东利益要求的实证分析结果讨论

5.1.2高新技术企业管理人员利益要求的实证分析结果讨论

5.1.3高新技术企业员工利益要求的实证分析结果讨论

5.2高新技术企业核心利益主体的利益要求实现机制

5.2.1高新技术企业股东利益要求实现机制的基本框架

5.2.2高新技术企业管理人员利益要求实现机制的基本框架

5.2.3高新技术企业员工利益要求实现机制的基本框架

6结论

6.1研究的主要结论

6.2不足之处以及未来研究展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文

致谢

附录：调查问卷