政府部门与电信部门从业人员的公共服务动机比较研究

摘要

随着这几年政府职能的转变，政府正在从审批型政府转向服务型政府，人民群众也逐渐对公共服务部门的工作人员提出了更高的要求，而不断提供更好更优质的公共服务也成为了当前政府工作中的一个关键点。在这种形势下，如何提高公共服务部门人员服务态度和服务效率，进而提升整个政府部门的服务水平也日益成为一个经常被关注的话题。
　　电信行业为社会上比较典型的国有行业，自身为了推广其研发的产品或业务，在其公司架构的体系下，也拥有数量庞大的对外服务人员.但可以看到的是，电信行业服务人员的构成成分复杂，学历高低不一，素质也高低不一，但在行业规则和行业制度的有效管理下，提供了丰富而有效的服务，也形成了统一的服务理念：一切以客户为中心！那么她们的服务动机是什么，有哪些因素在影响她们的服务，真正的政府部门能否通过比较研究来有效的借鉴她们的管理，找到更好的激励和提升工作满意度的方法。
　　本文的研究结论主要集中在以下两个方面：(1)在电信普通服务员工中存在着公共服务动机,并且可以从多个纬度去测量。(2)公共服务动机在各行业中普遍存在，公共管理部门和国有企业可以根据自己的实际情况来运用公共服务动机理论，进而衍生出的不同管理方法也可以互相借鉴。

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第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

第三节 研究思路和研究方法

第二章 理论基础及文献回顾

第一节 基本概念

第二节 公共服务动机

第三节 公共服务动机与工作满意度

第三章 两部门公共服务动机比较分析

第一节 调研背景与对象

第二节 调研设计及过程

第三节 样本基本情况汇总

第四节 公共服务动机对比分析

第四章 公共服务动机的影响因素与作用效果对比分析

第一节 组织管理实践对公共服务动机的影响对比分析

第二节 公共服务动机的作用效果对比分析

第五章 研究结论和政策建议

第一节 研究结论和不足

第二节 政策建议

参考文献

致谢

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附件一 调查问卷（样表）