终身体育视野下楼宇职工体育新模式的探究——以上海市静安白领驿家、淮海楼宇体促会为例

摘要

职工体育不仅是全民健身的重要组成部分也是企业文化的重要组成部分，发展好职工体育对个体而言是践行终身体育理念，对企业而言是丰富企业文化建设。然而现实是，改革开放后我国经济得到了很大的发展，企业类型权重发生了很大变化，中小型企业不管在数量还是在就业人数上都远远超过大型企业，而原来主要存在于国有大型企业的职工体育模式并不适用于中小企业，因此探索新型职工体育模式势在必行。本文以上海市静安区白领驿家、黄浦区楼宇体育促进会为例证，运用访谈法、数理统计法、问卷调查法和文献资料法等深入探讨楼宇职工体育在现行企业社会背景下所具有的创新性、灵活性。总结现阶段上海职工体育现行发展模式及困境；以个体终身体育为视角，调查楼宇组织中职工个体运动参与与中止现状，以及白领群体运动兴趣及运动动机特征，在分析职工个体运动中止原因的同时为高校体育课程设置及高校体育社团建设提供可行性意见对策；调查职工个体对企业开展职工体育的认同度，分析中小企业独立开展职工体育活动的困境，总结楼宇组织管理及活动网络规模现状，论证楼宇模式价值；以顾客满意度（ASCI）模型为背景建立楼宇模式下职工体育满意度指数模型，论证楼宇组织群众基础。为楼宇职工体育工作及高校体育课程设置、社团建设提供积极建议。最终全面分析楼宇职工模式，以期为我国未来职工体育发展提供借鉴。

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第一章 前言

1.1研究背景与选题依据

1.2研究目的及意义

1.3创新点

第二章 文献综述

2.1上海职工体育的诞生及发展历史沿革

2.2国外职工体育概况

2.3国内研究现状

第三章 理论基础

3.1终身体育理论

3.2美国顾客满意度（ACSI）理论

第四章 研究对象、内容及方法

4.1研究对象

4.2研究内容

4.3 研究方法

第五章 现阶段上海职工体育发展模式及困境

5.1现阶段上海职工体育发展模式

5.2发展困境

第六章 楼宇职工体育中职工、企业与楼宇三要素分析

6.1职工个体对职工体育的态度

6.2企业开展职工体育困境

6.3上海市楼宇职工体育组织

第七章 楼宇组织中职工个体践行终身体育情况分析

7.1楼宇组织职工运动参与现状

7.2职工运动中止现状

7.3分析

第八章 楼宇职工体育服务满意度

8.1 满意度模型目的与意义

8.2变量选取

8.3研究假设

8.4量表设计

8.5数处理据分析和研究结果

8.6模型检验

8.7假设的验证

第九章 理想楼宇体育模式的构建

9.1 理想模式目标

9.2 结构框架

9.3运行机制

第十章 结论与建议

10.1结论

10.2 建议

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间已发表或录用的论文