胜任力视角下组工干部培训研究——以N市为例

摘要

组工干部是从事党的组织工作的主体，其思想素养、党性作风和能力素质如何，直接关系到党的组织工作的科学化水平，关系到经济社会发展全局。组工干部培训是组工干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。加强对组工干部的培训，是提高其各方面综合素质的必由之路和有效途径。当前，在组工干部培训中，还存在着诸多问题，造成训、用“两张皮”现象，培训资源浪费较大，培训效果无法保证，通过培训提高组工干部能力素质的效果不明显。
　　基于胜任力视角的培训研究，是当前培训研究的一个重要方向。胜任力培训强调对参训对象潜在特质的测评与培养，与传统培训模式不同，基于胜任力的培训工作更加注重开发参训者的内隐、潜在特质，激发其工作热情及积极主动性，从而提升个体及整个组织的胜任力水平。在此背景下，笔者认为，要改变当前组工干部培训的种种突出问题，将胜任力理论引入组工干部的培训工作中，建立基于胜任力模型的培训体系是一种可以研究的思路和方向。
　　本文以江苏东部的地级市N市为例进行研究。首先对组工干部培训的已有文献进行分析梳理，对相关概念及理论进行了概述，重点对胜任力、胜任力模型以及胜任力理论在培训领域的应用进行了系统阐释。随后，通过调查问卷和实地走访等形式，结合当前 N市组工干部培训工作的实际，找寻存在问题，分析其中原因。结合前人研究成果，通过行为事件访谈法和问卷调查法，构建了N市组工干部胜任力模型，以此为基础，对组工干部的培训需求分析、培训内容和方式、组织实施以及效果评估等方面提出改进建议。希望能够对今后组工干部培训工作的发展提供一些借鉴。

目录

答辩决议书

声明

第一章 绪论

第一节 研究背景和意义

第二节 现有研究综述

第三节 研究方法

第四节 研究思路

第五节 论文创新点

第二章 相关概念及理论概述

第一节 相关概念界定

第二节 胜任力理论概述

第三章 组工干部培训工作的现状——以N市为例

第一节 调研情况简介

第二节 N市组工干部培训的主要方式

第三节 N市组工干部培训工作存在的主要问题

第四节 N市组工干部培训工作问题的原因分析：基于胜任力视角

第四章 构建组工干部胜任力模型——以N市为例

第一节 拟定组工干部胜任力要素

第二节 组工干部胜任力模型的构建

第五章 基于胜任力的组工干部培训优化对策建议——以N市为例

第一节 确定基于胜任力的组工干部培训需求

第二节 基于胜任力的组工干部培训设计

第三节 基于胜任力的组工干部培训实施

第四节 基于胜任力的组工干部培训效果评估

第六章 结 论

参考文献

附录一

附录二

附录三

致谢

攻读学位期间发表的学术论文