异质型人力资本与服务贸易比较优势的形成：一个关于服务贸易理论的分析框架

摘要

现代服务贸易的比较优势已经不仅仅取决于传统贸易理论中所描述的自然禀赋、技术差异等因素；具有异质型特征的人力资本要素能够在产出中实现规模报酬递增，在服务贸易比较优势形成过程中较其他因素起到了更为关键性的作用。本文从规范和实证两个方面论证了这一命题，并结合上海地区的现实情况，提出了增强地区服务贸易比较优势的实现途径。 规范分析部分，本文回顾了人力资本和服务贸易的相关概念，对服务贸易比较优势的理论演进、优势决定因素、以及人力资本相关理论进行归纳和整理，接着引入异质型人力资本的概念并介绍其特征和理论意义。然后，从生产和需求两个方面分析了异质型人力资本在服务贸易比较优势形成过程中的作用，并引入一个包含人力资本要素的“2×2×2”模型，分析了在封闭和开放(开放商品市场和全面开放市场两种情况)情况下两国贸易的流动方向，从而确定两国贸易的比较优势。最后得出结论“具有异质性特征的人力资本是服务贸易比较优势的决定因素”。 实证分析部分，本文选沪港两地的相关数据对人力资本、异质型人力资本与服务贸易比较优势的相关性进行回归和弹性分析，假设香港的服务贸易比较优势与人力资本密集程度皆高于上海。这部分指标的选取限于服务本身的无形性特点以及统计资料缺失等原因，只能采取间接的手段迂回衡量。数量分析的结果与假设基本一致，并且得出结论：两地服务贸易逐渐由劳动力密集型向人力资本、尤其是异质型人力资本密集型方向发展。 理论研究的根本意义在于对实践的指导。上海地区人力资源丰富，又有广阔的江浙腹地，服务贸易发展的条件得天独厚；服务业和服务贸易的全面开放、CEPA的订立和实施，给上海带来前所未有的机遇与挑战。要顺应潮流、促进地区服务贸易发展，就必须重视发展教育和培训、大力引进人才、发挥政府作用，同时借鉴香港和其他地区成熟经验，以提高地区异质性人力资本存量，培养服务贸易比较优势，促进地区贸易经济健康稳定发展。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章绪论

1.1问题的提出及研究动机

1.2本文的结构框架、研究方法

1.3本文的主要结论及可能存在的创新

第二章服务贸易比较优势与异质型人力资本相关理论概述

2.1服务、服务贸易的概念与特征

2.1.1服务

2.1.2服务贸易

2.2服务贸易比较优势相关理论概述

2.2.1传统比较优势理论在服务贸易领域的延伸

2.2.2当代比较优势理论—国际贸易新理论对于要素禀赋论的补充

2.2.3服务贸易比较优势的决定因素

2.3人力资本

2.3.1人力资本的概念与特征

2.3.2人力资本对经济增长的促进机制

2.4异质型人力资本的引入

2.4.1异质型人力资本理论综述

2.4.2异质型人力资本的生命周期

2.4.3引入异质型人力资本的理论意义

第三章人力资本对比较优势形成作用的规范分析

3.1异质型人力资本与服务贸易比较优势

3.1.1异质型人力资本与服务贸易比较优势的供给方面

3.1.2异质型人力资本与服务贸易比较优势的需求方面

3.2引入人力资本要素的综合产出模型

3.2.1基本假设

3.2.2分析过程

3.3小结

第四章人力资本对比较优势形成作用的实证分析

4.1人力资本与服务贸易比较优势的相关性

4.1.1待检验的假设

4.1.2统计指标

4.1.3分析过程

4.1.4弹性分析

4.2异质型人力资本与服务贸易比较优势的相关性

4.2.1待检验的假设

4.2.2统计指标

4.2.3分析过程

4.2.4弹性分析

4.3 小结

第五章增强上海地区服务贸易比较优势的策略研究

5.1上海服务贸易发展的现状

5.1.1上海服务贸易发展的产业环境

5.1.2上海服务贸易发展的政策环境

5.1.3上海服务贸易发展的技术环境

5.2增加异质型人力资本：从根本上提高上海服务贸易比较优势

5.2.1教育——培养异质型人力资本的根本途径

5.2.2引进人才——吸收异质型人力资本的有效方式

5.2.3政府作用——引导异质型人力资本形成和分配的重要手段

5.2.4终身学习——对异质型人力资本的持续需求

5.3 CEPA——加强沪港两地服务贸易交流与合作的新契机

5.3.1CEPA对于香港服务经济的积极意义

5.3.2.CEPA给上海现代服务贸易带来的机遇和挑战

参考文献

作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文

致谢