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第一章导论
第一节研究意义
第二节研究现状
第三节研究方法和创新
第一篇基础理论部分
第二章委托－代理理论
第一节所有权与经营权分离概述
第二节契约理论
第三节 基于委托－代理理论的经理人员的投资行为
第三章激励机制理论
第一节马斯洛的需要激励理论
第二节 双因素论
第三节 成就需要理论
第四章 人力资本产权理论
第一节 人力资本
第二节 人力资本的重要性
第三节 人力资本产权
第五章代理成本控制机制对经理人员的影响
第一节 大股东监督
第二节 经理人持股
第三节 报酬机制设计
第四节 经理市场的约束
第五节 公司控制权市场
第六节 债权融资的约束
第七节 董事会的监督
第二篇 西方国家的股权激励机制分析
第六章美国员工持股计划的理论与实践
第一节 美国员工持股计划发展概况
第二节员工持股计划的实施与操作
第七章股票期权
第一节 国外股票期权计划的实施与特点
第二节 股票期权激励与公司治理
第三节 股票期权的类型
第四节 股票期权的运作机理
第八章管理层收购
第一节管理层收购概述
第二节管理层收购的理论分析
第九章 国外股权激励方式的弊端分析
第一节员工持股计划的弊端分析
第二节股票期权方式的弊端分析
第三节管理层收购的弊端分析
第三篇中国的股权激励机制分析
第十章中国的职工持股计划
第一节我国职工持股制度的概述
第二节我国实行职工持股计划的目的
第三节我国职工持股计划的具体实施
第十一章 中国的管理层持股与管理层收购
第一节概述
第二节实施管理层持股与管理层收购中的问题
第十二章中国的股权激励制度
第一节我国股权激励制度概述
第二节国内股票期权计划的实施与特点
第三节建设有中国特色的股票期权计划
第十三章最优股权激励契约设计
第一节股权激励设计原则
第二节基于公司价值设计股权激励方案
第三节基于相对指标制定期权计划
参考文献
