先进、个性、和谐——中国企业文化建设的新思路

摘要

激烈的竞争己成为21世纪全球企业所共同面临的严峻课题。没有止境，无处不在，只要有需求，就会有竞争，在竞争中谋求双赢，这是未来企业发展面临的趋势之一。企业发展到一定阶段，其竞争表面上是产品和服务的竞争，深层次是经营管理的竞争，而根本上是文化的较量。无数事实告诉我们，企业竞争的核心动力来自于企业文化。毫无疑问，在当今和未来很长一段时间内，企业文化仍将是决定企业发展成败的关键因素之一。 目前在中国，随着市场经济的完善和发展，企业真正成为了市场竞争的主体，因此，也就具备了作为企业文化主体的资格。在此前提下，企业文化对企业的作用也将会真正地体现出来，因此企业文化建设的迅猛发展也就会成为必然。同时，社会背景又影响着文化的发展方向，企业文化的建设不能离开社会现实而单独发展，所以，在建设和谐社会、发展先进文化的今天，建设先进的、和谐的同时又具有个性特色的企业文化已成为时代的必然。 本文共分为四个部分： 第一部分立足于理论阐述，对什么是企业文化和企业文化有什么作用进行了概述；第二部分立足于历史回顾，对从近代开始的各个时期的企业文化建设进行了总结，概括出了其相应的特点；第三部分立足于现实困境，根据二十多年来我国企业文化建设的实践，归纳总结出了我国企业文化在建设中存在的误区和不足，同时对其在现实中所面临的融合难、执行难和发展难的困境进行了解析；第四部分立足于破题思路，提出了新时期我国企业文化建设的前进方向，即构建体现具有先进特征、个性特点和整体和谐发展的企业文化。

目录

文摘

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序言

一、绪论

(一)何为企业文化

(二)企业文化何为

二、中国企业文化建设的历史概貌

(一)近代民族工业中的企业文化建设——颇有建树

(二)改革开放以前的中国企业文化建设——独具特色

(三)改革开放以来的企业文化建设——三次浪潮

1、第一次浪潮：1984年前后

2、第二次浪潮：1992年前后

3、第三次浪潮：2000年-—至今

三、中国企业文化建设的现实困境

(一)中国企业文化建设存在的误区

(二)中国企业文化建设存在的不足

1、简单模仿，不符国情

2、千人一面，忽视个性

3、主体缺位，人本缺失

4、重“短”轻“长”，深度缺乏

5、长久不变，忽视创新

(三)中国企业文化建设面临的现实困境

1、多元文化、市场竞争、企业发展使得——融合难

2、制度缺乏、体系不全、诚信缺失使得——执行难

3、规划不全、急功近利、文化刚性使得——发展难

四、中国企业文化建设的破题思路——构建体现先进、个性、和谐的企业文化

(一)先进、个性、和谐企业文化的概念界定

(二)构建先进的企业文化

1、应对知识经济的挑战，提升企业的核心竞争力

2、以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，遵循民族的、科学 的、大众的文化原则

3、以培育企业精神为核心，内化于心，外化于行

4、以实现先进理念的制度化为有效方式，固化于制

5、以构建学习型企业文化为保障

(三)构建个性企业文化

1、民族、特殊、创新——构建个性企业文化的原则

2、培育独具个性的观念文化——构建个性企业文化的核心内容

3、启发企业家的文化自觉——构建个性企业文化的重要内容

4、打造品牌战略——构建个性企业文化的主要手段

(四)构建和谐企业文化

1、和谐是现代企业文化的必然趋势

2、以科学发展观为指导，以和谐发展为内容

3、以人本为重中之重，实现员工的全面发展

4、以诚信为保证，促进和谐企业文化的发展

5、确立循环经济思想，实现经济和企业的可持续发展

参考文献

致谢