经理股票期权的制度设计及相关问题讨论

摘要

经理股票期权是一种在国外企业,特别是一些创新型科技企业中普遍实行的长期激励制度.然而,经理股票期权激励制度在中国还处于试点和推广的阶段,一些地方政府和企业在实施经理股票期权的实践中遇到了许多难题和障碍.该文是对中国建立和完善经理股票期权激励制度的初步探讨,共分五个章节,其中第四和第五章是全文的重点.

目录

文摘

英文文摘

前言

1委托代理与经营者激励

1.1激励思想的产生和发展

1.2我国经营者激励机制的改革与探索

2经理股票期权的基本概念

2.1经理股票期权的涵义和起源

2.2经理股票期权的特征、作用及适用条件

3经理股票期权的制度设计

3.1股票期权的授予

3.1.1获受人范围

3.1.2授予时间和额度

3.2股票期权的行权

3.2.1行权时机

3.2.2行权价格

3.2.3行权方法

3.3权益的变更及丧失

3.3.1获受人方面

3.3.2授予公司方面

3.4行权所需股票的来源渠道

3.5管理机构

3.6股票期权计划的有效期

4我国经理股票期权的发展

4.1我国经理股票期权的实践与试点

4.2我国发展经理股票期权的主要障碍及难点

4.2.1思想认识上的偏差

4.2.2现行法律、法规的障碍和不足

4.2.3相关市场的不完善性

4.2.4企业微观治理的不足

5我国建立和完善经理股票期权制度的争论与建议

5.1有关的争议和讨论

5.2建立和完善经理股票期权的建议

5.2.1制度设计中的新思路

5.2.2相关的配套机制和措施

小结

注释：

参考文献

参考网站：

后记