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0.引言
0.1研究背景
0.2选题意义
1.经济增长理论和中国的经济增长与发展
1.1经济增长理论的简单述评
1.1.1马克思的劳动经济理论
1.1.2西方经济增长理论对经济增长与劳动需求关系的探索
1.2经济增长与发展和劳动力人口条件的一般关系
1.2.1经济增长与发展、劳动生产率和劳动力人口需求的关系：理论描述
1.2.2经济增长与发展、劳动生产率和劳动力人口需求的关系：国际经验
1.3中国经济增长与发展中的劳动利用模式：回顾与展望
1.3.1经济增长与发展中劳动利用模式的回顾
1.3.2经济增长与发展的劳动力供给和需求展望
2.经济增长与发展和劳动行为
2.1劳动行为定义和相关概念
2.1.1劳动行为的定义与说明
2.1.2一些相关的概念及关系
2.2中国劳动力劳动行为的历史考察：以国有部门为例
2.2.1中国劳动力供给行为和模式的特点
2.2.2中国国有部门劳动力劳动行为的历史考察
2.3劳动行为不规范的后果：资本消耗型经济增长和冗员增加
2.3.1经济增长与发展和劳动行为关系的理论探讨
2.3.2劳动行为不规范的后果之一：资本消耗型经济增长
2.3.3劳动行为不规范的后果之二：冗员增加
2.4劳动行为不规范的原因分析与政策含义
2.4.1以固定工资为主的报酬刺激机制对劳动行为的影响
2.4.2职业竞争和失业机制对劳动行为的影响
2.4.3政策含义
3.经济增长与发展和劳动力素质
3.1劳动力素质与人力资本
3.1.1劳动力素质的定义与说明
3.1.2劳动力素质与人力资本及其相关概念
3.2劳动力素质与经济增长的模式分析
3.2.1素质与产出的关系探讨
3.2.2素质与增长的理论分析和实践验证
3.3劳动力素质与中国的经济增长与发展
3.3.1中国劳动力总体素质的测量：关于中国人力资本存量的计算
3.3.2人力资本和中国的经济增长与发展：实证分析
3.3.3知识经济与劳动力素质：90年代全球经济增长的事实描述
3.4中国劳动力素质现状的国际比较及人力资本投资和利用的一些问题与政策含义
3.4.1中国劳动力素质现状的国际比较
3.4.2人力资本投资和利用的一些问题
3.4.3政策含义
4.总结与讨论
4.1本文的主要结论与有关讨论
4.2本文的政策建议
主要参考文献
后记
