论人力资本产权与现代企业制度安排

摘要

建立符合人力资本产权特性的现代企业制度当是目前中国企业发展与改革主题的应有之义.首先,应建立企业的人力资本产权激励制度.在非上市的民营高科技企业中宜推行认股权证,在国企特别是国有独资企业中宜推行虚拟股票,在上市公司中宜推行比较规范的股票期权计划.同时根据中国企业管理层收购的实践,在民营股份制企业中应建立管理层持大股的企业制度.其次,在建立企业的人力资本地位激励制度方面,应走有中国特色的CEO之路,并逐步引入和建立健全独立董事制度.最后,建立企业的人力资本定价机制应从外部市场（基本薪酬水平与结构设计）和内部（工作职位相对价值评价）人力资本定价两方面着手进行.该文试图通过人力资本及其产权理论理解现代企业制度安排及现代企业发展的某些重大变化以及这种变化的趋势,并对在这种趋势下中国企业发展的制度安排及其改革作一些探索,也希望由此从人力资本理论的角度引发对中国企业改革的思考与实践.

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章人力资本理论概述

第二章人力资本及其产权

一、人力资本的概念与内涵

二、人力资本产权的含义与结构

(一)所有权与产权

(二)人力资本产权的权能结构

三、人力资本产权特性

(一)关于人力资本产权的垄断性

(二)关于人力资本产权的主动性

第三章人力资本及其产权对现代企业制度安排的影响

一、人力资本产权对企业性质的决定性

(一)企业的合约特性

(二)企业是人力资本与非人力资本的特别合约

(三)人力资本及其产权对企业制度理解的引入

二、人力资本产权对企业制度安排的决定性

(一)企业所有权安排

(二)企业治理结构

(三)人力资本产权决定企业制度安排的特殊性

三、人力资本及其产权影响现代企业制度安排的具体方面

(一)人力资本及其产权对企业产权结构的影响

(二)人力资本及其产权对企业治理结构的影响

(三)人力资本及其产权对企业文化的影响

第四章建立符合人力资本产权特性的现代企业制度

一、建立企业的人力资本产权激励制度

(一)我国股票期权计划的探索与设计

(二)我国企业管理层收购的实践

二、建立企业的人力资本地位激励制度

(一)中国特色的CEO之路

(二)建立有效的独立董事制度

三、建立企业的人力资本定价制度

(一)企业外部市场人力资本定价——基本薪酬水平与结构设计

(二)企业内部人力资本定价——工作职位相对价值评价

结论

注释

主要参考文献

后记

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