基于J2EE架构的人事管理系统需求分析及原型的实现

摘要

目前很多政府部门的人事管理还处于人工管理或者单机应用阶段，效率低下。人事管理是现在行政事业单位管理工作不可缺少的一部分，建立行之有效的人事管理系统是推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 本文对国内外人事管理系统的应用情况、问题、采用的技术以及一般企业的人事信息管理部门的基本职能以及业务流程进行全面、细致而充分的调查，进而详细阐述了系统分析、规划和设计的过程。该人事管理系统分为四个模块，分别完成单位管理、人事管理(包括人员状态修改和人员信息修改)、工资管理、人员信息查询。本系统采用J2EE体系结构，基于组件的J2EE具有良好的可伸缩性、稳定性、可移植性等优点，适合作为多层分布式企业应用程序的开发平台。同时也结合UML以及Rational统一过程方法进行了人事管理系统进行了分析和建模，从而降低了开发风险，提高了开发效率。在实际的开发过程，选择使用了目前非常流行的J2EE框架Struts进行了项目的初步开发，并实现了项目的基本功能和大体框架。 本系统的三个主要特点即采用先进的J2EE技术、基于构件的软件开发方法、面向对象的建模。因此本系统适应不同的企业，具有一定的通用性和实用性并且方便维护和升级。

目录

文摘

英文文摘

论文独创性声明及论文使用授权声明

第一章绪论

1.1项目的研究背景及意义

1.2课题的研究内容

1.3论文内容组织

第二章人事管理系统的应用与技术现状

2.1人事管理系统概述

2.2国内外技术动态

2.2.1组件技术介绍与比较

2.2.2 J2EE的技术优势

2.3 J2EE概述

2.3.1 J2EE平台构架

2.3.2 EJB组件的概念及架构

2.3.3业务逻辑层的EJB组件的实现步骤

2.4 RUP简介

2.5 Struts构架

第三章基于J2EE的人事管理系统的需求分析

3.1系统的可行性研究

3.2现行系统的详细调查

3.3业务及业务流程

3.4系统的总体结构设计

3.4.1业务总体流程调查

3.4.2系统功能调查

3.4.3系统功能结构图

3.4.4基于UML的系统数据库建模

3.5业务建模

3.6系统需求

3.7系统的分析设计

3.7.1 Web层

3.7.2业务层

第四章人事管理系统原型及基本功能的实现

4.1配置数据源

4.2 WEB层设计

4.2.1使用客户化标签

4.2.2创建客户化标签库的TLD文件

4.2.3 ActionServlet

4.3业务层及持久化层的分析及设计

4.3.1业务对象

4.3.2数据访问对象(DAO)模式

4.3.3创建模型层

4.3.4联合使用业务代理和DAO模式

4.4系统开发工具的选择

4.5本章总结

第五章结束语

参考文献

致谢